原标题：英媒：日本老人不理解中国老人为何帮子女带小孩

日本的育儿观与中国也很不同，无论城乡，传宗接代义务的意识很低（图为日本学校资料照片）。

英媒称，日本政府为了执行首相安倍晋三提倡的妇女发挥工作能力的政策，准备修订现行的《男女雇佣机会均等法》。为此政府厚生劳动省11月12日在相关审议会上展示今年9月至10月期间首次实施的“孕妇歧视调查”的结果。

英国广播公司网站11月12日报道称，该项调查结果说明，在得到3500名25至44岁的妇女回答中，约47%的人称因怀孕、分娩，受到过上司、同事歧视；20%的人称因此被解雇；15%的人称被迫辞职或被迫转换为非正式雇佣的合同。

受害者中，约48%是人材公司派遣的员工；约21%是正式雇员；约13%是合同工、约5%是临时工。受害者因怀孕、分娩被说“受到困惑”、“辞职吧”等歧视语言，约19%来自男上司、11%来自女上司、5%来自男同事和男下属、9%来自女同事和女下属。

无计划的低出生率

日本从未实施过计划生育，相反历来的政策是鼓励生育，但二战后日本厚劳省统计出生率说明，1947年平均一名日本妇女生4.54个孩子到2014年平均生1.42个孩子，尽管期间也出现过几次婴儿潮，但出生率下降整体趋势明显。

虽然日本低出生率存在与中国低出生率一致的“养不起”原因，不过工作场所存在“孕妇歧视”与家庭生计直接矛盾造成职业妇女生育障碍是日本的特色之一。在日本社会、家庭里，通常看女孩子结婚，主要意义是“找到终生饭票”，爱情只是锦上添花。结了婚继续工作的妇女多少有“抢人饭碗”之嫌，除非有特殊工作能力，是工作场上不可缺的角色，否则到了怀孕、分娩如果还不辞职，就会被视为“太不识时务”，最终可能引起众怒，遭到歧视语言。

英国广播公司驻日记者的邻居，是丈夫退休后，太太才外出工作的。她对记者说：“30多年前结婚时辞职了，等到把两个孩子养育大，我也到了中年，谁也不（正式）雇佣我。现在去工作是贴补家用，也免得整天对着丈夫，但没工作经验，而且也要兼顾家务，所以做临时工”。

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