中新网3月4日电 “打了60多个电话了，附近的托儿所没有一家能接受我们家孩子，都说人手不够。产假快结束了，上班后孩子没人带可怎么办呀！”一位日本妈妈焦急地说。日本新华侨报4日刊文称，这样无奈的日本母亲不止一个，还有很多。冰冻三尺非一日之寒，要解决“少子高龄化”问题，要活跃日本女性，安倍政府其实不用喊那么多口号，先把孩子们“无托儿所”可上的问题解决了再说。

日本与中国不同，父母一般不会替子女们照看孩子，即使照顾也只能是短时间的。这也是日本家庭主妇人数居高不下的原因之一。但是，随着经济泡沫破裂，日本丈夫们的收入直线下跌，很多人的工资已经不能支撑家庭的正常运转。因此，许多家庭主妇不得不走出家门打工赚钱，与丈夫共同支撑家庭。那么，问题来了。夫妻俩都工作，孩子怎么办呢？

在日本，孩子上幼儿园之前，大部分家庭会把他们送进托儿所。托儿所的存在，也给日本年轻父母们带来了福音。但理想很丰满现实很骨感。现在，日本很多托儿所因为人手不足，已经无法接受更多孩子。

日本厚生劳动省的调查显示，到2017年，日本保育员将出现74000人的缺口。如果按一位保育员照看6名儿童计算，日本将有44万儿童“无所可上”。孩子们上不了托儿所，也就意味着母亲无法工作，在孩子长大前做一名家庭主妇。

在很多人的印象中，托儿所保育员的主要工作是把孩子们装到小车里，喂喂东西，推着他们出去晒晒太阳。看起来很轻松的工作，为什么还有这么大的人员缺口呢？

事实上，日本保育员之所以严重短缺，最重要的原因还在待遇上。据统计，日本保育员月平均工资是20.8万日元，而日本各职业的平均工资是29.77万日元，比平均工资低了近9万日元。厚生劳动省2014年做了一项关于保育员的调查。在不想当保育员的理由中，有47.5%的人选择了“工资过低”。20万日元在地方城市或许还可以保证基本开销，但在东京等大城市是很难维持生计的。

另外，日本保育所的要求非常严格，保育员工作压力和强度也非常大。保育员注意力要时刻保持高度集中。因为孩子容易乱跑乱动，一不小心就会受伤。而日本保育所是不容许孩子出现一点点伤的。除此之外，孩子们吃喝拉撒睡都要在托儿所内进行，每个保育员需要伺候至少六个孩子，可以说工作强度非常之大。

日本保育员的工作时间也“非同寻长”。虽然托儿所一般早上9点才开始营业，但有些家长因为上班较早，不得不提前把孩子送到托儿所，这就使得保育员们得提前上班。送孩子如此，接孩子也是同样，由于日本加班非常严重，很多父母很晚才能去接孩子，于是，保育员们也只能默默的等了。注意力高度集中、长时间工作，让保育员们身心疲惫。在厚生劳动省2014年的调查中，39.1%的人表示“对自己的健康和体力持有不安”，37%的人表示“休假太少，请假太难”。

调查显示，工资少、工作压力大、工作时间长，是日本保育员五年以内的辞职率高达50.7%的原因。同样的事情还发生在日本养老院的护工身上，2014年有一名护工因待遇差和压力大等问题，将养老院的3位老人从楼上扔下。

目前，日本民众面临的最大问题就是“上有老，下有小”的问题。与此相对，日本政府面临的则是“少子高龄化”问题。2015年9月，安倍又推出了强劲经济之箭、育儿支援之箭和社会保障之箭的“三支箭”升级版，意图提高日本的生育率，缓解日本老龄化。但冰冻三尺非一日之寒。要解决“少子高龄化”问题，要活跃日本女性，安倍政府其实不用喊那么多口号，先把孩子们“无托儿所”可上的问题解决了再说。(蒋丰)