日本企业已明显放慢工资增长步伐,这是安倍经济学(Abenomics)刺激政策自2012年出台以来受到的最严重打击之一。
整个日本制造业的年度工资“春斗”结果纷纷出炉,许多公司加薪幅度只有去年的一半,而且远低于推动通胀率达到2%所需的幅度。
汽车制造商丰田(Toyota)的薪资谈判结果最具象征意义,该公司同意将基本月工资上调1500日元(合13美元),而工会要求的涨幅为3000日元,去年丰田的加薪幅度为4000日元。
丰田社长丰田章男(Akio Toyoda)表示,商业环境的“大势已经改变”,并称“过去哪一年都没有今年让人烦恼”。
这家全球最大的汽车企业,正承受着研发人工智能等新技术的成本带来的压力,不过其利润仍有望连续第三年打破记录。丰田基本工资涨幅相当于平均涨幅为0.42%。
在安倍经济学实行的最初两年,以丰田(Toyota)带头的企业迫于政府压力而提高工资水平。但今年,正努力应对中国经济放缓及日元走强的高管们拒绝响应政府的号召。
企业尤其不愿提高基本工资,因为在日本严格基于年资的工资制度下,这样做牵一发而动全身,将永久性增加总体工资支出。
例如,过去3年,普涨工资使日立(Hitachi)的固定成本增加了140亿日元。“经济环境迅速恶化,我们预计这种严峻的形势还将延续。”日立首席人力资源官中畑英信(Hidenobu Nakahata)说,“在利润早已受到严重冲击的情况下,工资谈判非常艰难。”
整个工业部门都是这种情况,本田(Honda)同意将月薪增加1100日元,三菱重工(MitsubishiHeavy)同意的数字是1500日元。日产(Nissan)比较另类,满足了工会要求的全部3000日元增幅。整个日本经济中只有相对较小的部分参加了“春斗”——主要是大公司加入工会的工人——但春斗设立了一个标准,这个标准会扩散到大企业的供应商身上。
就在这一轮薪资谈判出现疲软结果之际,国际货币基金组织(IMF)敦促安倍政府将加薪作为安倍经济学的“第四支箭”——加薪的企业可以享受税收优惠,不加薪的企业将受到惩罚。
安倍政府此前作为“安倍经济学”成果多次强调的股市从今年年初起连续重挫,给企业心理造成阴影。日本央行推行的负利率政策能否见效也受到质疑,未能带动股市上涨,市场对国内经济将持续低迷的担忧正在加剧。
日媒分析称,4月起,要求日本政府尽快制定补充预算和推迟2017年4月再度上调消费税的呼声必将高涨。着眼于日本参院选举为提升凝聚力,安倍政府或需采取果断的应对。
安倍货币刺激政策的本意是提高通胀预期至2%,并建立一种协调薪资与物价协同上涨的机制。事实证明这个目标并不容易实现,因为企业和工人在作出预期时似乎都习惯向后看,而不是向前看。
(来源:财经视讯)