中国网5月20日讯 据外媒5月19日报道，近年来日本经济走向持续低迷，日本政府一直在寻求提高社会工作效率、刺激消费的改革之路。但有专家指出，正式工与临时工群体差异之大，正是导致日本经济不景气的一大原因。“头衔最大”、“按贡献度评价人”这种思想更是阻碍着日本经济的健康发展。

日本将正式工称为“正规雇用者”，将“临时工”称为“非正规雇用者”，正规雇用者与非正规雇用者的差异，不单单只在工作内容、福利待遇上，更体现在医疗住房、教育婚姻、社会地位等各个方面。据经济合作与发展组织（OECD）公布的数据显示，日本非正规雇用人群的平均薪资只有正规雇用人群的一半，非正规雇用人群的贫困比例也是正规雇用人群的四倍以上。而且因为长期的资源分配不均，这样的差距不仅会横向扩大到生活中更多方面，还会纵向往下一代蔓延。

而说到为什么正规雇用者的地位会比非正规雇用者高那么多，最主要的两个原因还是在于日本是一个非常看重“头衔”的国家，而且其对人价值的评价更倾向于看他“对所属组织奉献了多少力量”。首先，在这样一个“头衔社会”里，说了什么不重要，重要的是谁说的。一个人的身份地位，从他来到这个世界上开始，到他离开这个世界以后，一直伴随其左右。比如哪怕是婚礼上的致辞，都要介绍清楚演讲人的头衔地位，以供瞻仰。一家正规公司的正规雇用，便意味着这个人是好学校出来的好学生、是得到公司认可的好员工，同时也往往意味着更高的工资、更丰厚的福利待遇和更稳定无忧的生活。相比之下，非正规雇用者似乎显得一无所有。其次，又为何正规雇用者更受公司重视呢，关键在于他为公司奉献的更多。正规雇用者与公司完全是荣辱共存的共同体，他们时刻待命，随叫随到，任劳任怨，可以加班到分不清工作和生活。与此相比，非正规雇用者无论是在时间上还是精力上，都比不上正规雇用者付出的多。也因此，正规雇用者的社会评价会比非正规雇用者高很多，而且这是一种无限循环，如果不从制度上改革，根本无法改变这种尴尬的局面。

劳动制度上的改革也因对症下药，主要从两方面着手：

一是将雇用形态简单化，待遇公平化。停止将劳动者分为正规、不正规、小时工、兼职、实习生等等，而应以签约期限和工作时间对其进行分类，每类都有相应的待遇规定，按劳分配，保证福利待遇上的统一标准。

二是停止以“贡献度”判断一个人的评价标准，只有这样才能减少无效加班，继而提高工作效率，为经济复苏做好铺垫。

由此看来，日本社会若想扭转经济下滑趋势，还应从工作意识转型做起。从“序列”、“差别”、“服从”式社会，向“平行”、“公正”、“自主选择”式社会转变。（王方）

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