日本一项调查结果显示，52.1%的日本企业人手不足，导致超过九成企业休假减少、出现人际关系恶化等现象。共同社12日报道，日本劳动政策研究研修机构今年1月至2月对1.2万家雇员超过30人的公司进行调查，得到约2400家公司的回复。关于人员短缺造成哪些具体影响，最多的回复是“加班增加、休假减少”，占69.8%;其次是“员工关系、职场氛围恶化”，比例为28.7%;以及“培训机会减少”，占27.1%。负面影响还包括“员工劳动意愿下降”及“离职率升高”。不过，21.3%企业认为，人员减少促进“劳动生产率提高”。面临“员工荒”的企业中，61.9%采取放宽招聘条件、加薪等措施，不过只有40.2%的企业认为这些措施奏效。这家研究机构说，人手短缺造成工作环境恶化，进而导致雇员离职，进一步加剧人手短缺，从而陷入恶性循环。日本老龄化严重，出生率低下，致使劳动力短缺。(陈丹) 【新华社微特稿】

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