丈夫存在调动工作可能的已婚女性中，回答“不愿调动”的占比是71.1%；丈夫无调动可能的已婚女性中，这一占比为65.4%；未婚女性的这一占比为46.3%。男性“不愿调动”的占比为42.7%。

女性员工对企业的希望中，选择最多的是“若面临育儿和护理等个人情况，可以暂时避免调动”，占46.9%；其次为“尊重时期、地点等个人希望”，占40.0%；第三是“以本人同意调动为前提”，占35.0%。

另一方面，关于企业面临的课题，45.1%的企业选择了“需要考虑其个人情况的员工有所增加”，26.5%的企业选择了“回避工作调动的人较多，很难确保人才”。但是，对于调动对象的范围，56.2%回答“维持现状”，20.3%回答“将会扩大”，仅有7.6%表示“将会有所限定”。

日本法政大学教授武石惠美子分析称，日本双职工家庭正在增加。应该审视工作调动是否成为员工的负担。

该调查于2015年10月起通过网络实施，面向有可能面临工作调动的30至49岁的男女员工展开。共有1525人作答。面向企业的调查于去年11月至12月实施，对象为员工数超过300名且拥有多个办公地点的370家企业。

编辑：实习编辑2