腾讯财经讯 据CNNMoney报道,数以百万计的日本人,正面临因工作压力或工作量太大提前迈入坟墓的风险。
日本“工薪层”加班文化由来已久。为消除工作压力或工作量过大给员工健康带来的消极影响,日本政府可谓费尽心思,但收效甚微。不过,旨在彻底修改劳动法的计划,可能改变局面。
近来的政府调查发现,每5名劳动者当中,就有1名面对因工作而丧命的危险。这是一个非常严肃的社会问题。日本甚至针对该社会问题发明了新词“Karoshi”——“过劳死”,用来描述员工因为过高的工作压力而丧命或自杀。
数日前,日本广告巨头电通公司要求员工长时间加班,并导致一名女性员工不堪重负自杀的消息一经曝光,立即引发强烈社会反响。有关政府应加大力度并尽快解决“过劳死”问题的呼吁再度升温。
2015年12月末,电通公司员工、年仅24岁的日本东京大学高材生Matsuri Takahashi从公司宿舍跳楼自杀。今年11月份,东京官员承认,Takahashi因在电通公司上班压力过大而选择自杀,其死因被认定为“过劳死”。
在接受CNNMoney采访时,Takahashi一案的代表律师Hiroshi Kawahito表示,“Takashi是因承受不了苛刻的工作环境以及过度的超时工作而自杀身亡。”根据官方数据,Takashi每个月的加班时间多达105个小时。
数十年来一直在“否认”
“过劳死”一词最早出现在上个世纪七十年代,日本正处于战后经济迅速增长时期。
大阪大学社会学教授Scott North指出,“那个时候,医生们开始见到很多外表上看起来健康但已死亡的员工。他们把自己所掌握的心血管疾病知识,和死亡员工的具体情况结合在一起,得出的结论是这些人因过度工作而死。”
专家指出,自上个世纪八十年代以来,日本劳动法律师和民间团体开始敦促政府修改劳动法,将“过劳死”认定为严重的社会问题。2014年,他们的努力终于有了结果:日本政府修改劳动法,要求企业为员工提供更好的工作环境,但是实际上并未强迫企业做出任何实质性的改变。
东京天普大学亚洲研究部门主管Jeff Kingston指出,“日本企业一直在否认‘过劳死’,因为员工加班被认为是一种正常现象。”
施加更大压力
现如今,有迹象表明事情已经开始有了转变。
身为“过劳死全国辩护律师团”秘书长的Kawahito指出,妙龄才女Takahashi的自杀,以及近来对于2014年死亡的菲律宾实习生属于“过劳死”的认定,已经引发了态度的转变。
在政府官员进行了巡查之后,电通公司宣布该公司将把员工每个月的加班时长削减至最多65个小时。
日本首相安倍晋三接见了一些劳动者,共同讨论旨在修改劳动法以限制雇主加班需求的计划。日本厚生劳动省的发言人表示,安倍政府将于2017年3月份公布相关提议。Kawahito指出,他希望议会能够尽快立法。“公众正在给日本政府和企业施加更大的压力,敦促他们尽快解决‘过劳死’问题,”他说。据了解,自上个世纪八十年代,Kawahito就开始代理“过劳死”案例。
“姗姗来迟的损害控制”
专家指出,任何新的立法都必须足够强有力,因为只有这样才能迫使企业采取行动。North呼吁政府对那些违反规定的企业实施包括高额罚款在内的惩罚举措。关西大学研究“过劳死”的教授Koji Morioka表示,严格的限制必须明确规定员工的安全工作时长是多少。
本月,日本大型企业联盟——经济团体联合会,要求企业不要再让自己的员工过度工作。但是,该联盟的表态并未让某些观察员满意。
“现在才要求企业成员不要做数十年来每个人都知道不应该做的事情,这种损害控制来得太晚了,”Kingston说,“一名年轻女员工的自杀,以及一系列‘过劳死’悲剧,最终让Keidanren不得不做原本应该在很久以前就做的事情。”(米娜)