【环球网报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》2月2日报道，日本总务省2月1日发布的劳动力调查数据显示，2018年日本全部年龄段的女性的就业率达到51.3%，时隔50年首次超过50%。其背景是构建兼顾人手不足和女性育儿的劳动环境的举措取得进展。从不同行业来看，2018年增加的就业者中，有4成被住宿餐饮业和医疗福祉行业吸收。可见要提高日本整体的劳动生产效率，推进服务业的改革成为当务之急。

2018年男女合计的平均就业者人数达6664万人，创下有可比数据的1953年以来的最高纪录。50年前从事农业和自营业等家业的女性较多，因此就业率也一度比较高。

女性就业者为2946万人，比上年增加87万人。增加人数是男性(45万人)的近2倍。从不同年龄层女性的就业率来看，25-34岁为77.6%，比上年提高1.9个百分点，35-44岁为75.8%，比上年提高2.5个百分点。

女性的就业率因孕产和育儿在30多岁时出现下降，40多岁重新呈上升趋势。按年龄层划分的话会呈现“M字形曲线”现象。近年来，能够兼顾工作和育儿的劳动方式出现扩大，使得离职的女性减少，“M字形曲线”现象也正逐渐消失。

2018年，年轻女性的就业率也大幅上升。15-24岁的增长率为3.9个百分点，为各年龄层中最高。其背景是，由于人手短缺，兼职的就业条件得到改善，例如允许短时间工作及招聘无经验者。据日本大型猎头公司Recruit Jops调查，2018年2月日本三大都市圈(东京圈、东海、关西)兼职和打零工招聘的平均时薪为1058日元，创历史新高。

从不同行业来看，女性就业者增加最多的是住宿和餐饮服务业。2018年平均为260万人，比上年增加20万人。在看护设施等医疗福祉行业工作的女性增加14万人，持续增加。

据日本生产性本部调查，从人均劳动生产率(显示劳动者创造的附加价值)来看，2015-2017年剔除物价波动因素影响后的平均上升率为0.3%，低于2010-2014年的0.6%。其背景是，从劳动者整体来看，劳动者就职的行业从金融等行业向生产效率较低的服务业转移。

看护和餐饮等行业的薪资也比其他行业低。SMBC日兴证券的宫前耕也表示，“25-44岁女性就业率(的上升)，最早将在20年代上半期迎来极限”。提高服务业的生产效率，以及服务业从业者的薪资水平成为今后的课题。

包括老年人在内，女性的就业率超过5成显示出日本劳动方式改革取得了一定成果。不过较男性的7成相比仍有很大差距。在北欧各国，15-64岁女性的就业率达到8成，而同年龄层日本女性的就业率仅为7成，支援女性兼顾工作和育儿等，劳动力方式改革似乎仍有余地。

65岁以上老年人的就业率为24.3%，75岁以上为9.8%，均有所提高。不过，由于健康寿命延长，有工作意愿的老年人出现增多，因此老年人的就业率似乎也有上升空间。

日本政府讨论对法律进行修改，以确保公民工作到70岁的机会。要促进老年人活跃于社会，还必须对人事和薪资制度进行调整，实现以能力和工作意愿评价劳动者，而非年龄的就业体系。