中新网4月1日电 据日本放送协会(NHK)中文网报道，当地时间4月1日，日本对加班时间上限加以限制的新法规开始实行。

报道称，2018年6月，日本通过了《工作方式改革关联法》，从4月1日起分阶段实行。该法规引进了对加班时间上限加以限制的规定。

根据规定，日本大企业的年加班时间最长需控制在720小时以内，包含休息日加班在内，月加班时间需控制在100小时以内。明年4月，中小企业也将适用同一限制。

另外，新法就带薪休假规定，对于享有一年10天以上带薪休假的员工，所有企业必须根据本人提出的日程，最少应让员工享受5天带薪休假。

据报道，在劳动基准监督署窗口，日本各企业根据新规纷纷提交与加班时间上限等有关的所谓“36协定”。2019年2月，提交件数达到高峰。

据悉，由于包含休息日加班在内的月加班时间上限为100小时以内，很多日本企业将上限时间定为99小时。

一些提交协定的企业人事负责人表示，“规定很严，但我们已在推进有关措施”。也有些人表示，“工作量并未减少，我们正在多方尝试”。

位于东京港区的三田劳动基准监督署的劳动基准监督官宫泽宜敬说，“仍有一些企业尚未缔结协定，今年提交协定的企业有所增多。如果不知如何应对，请一定前来咨询”。