据《Asahi Shimbun》报道，2025年4月28日，日本经济团体联合会发布报告，2024年上市企业女性管理层比例首次突破15%，较2023年上升2个百分点。这标志着日本社会在性别平等领域的显著进步。

2024年，政府推出“女性领导力计划”，为5000名女性提供管理培训，并要求企业公开性别数据。东京证券交易所数据显示，女性高管企业股价平均上涨5%。《Asahi Shimbun》指出，2024年日本性别平等市场（培训、咨询等）达800亿日元。经团联会长十仓雅和表示：“性别平等是企业竞争力。”2025年大阪世博会上，将举办女性领导论坛。

女性员工对进步表示肯定，但X上的帖子显示，部分人认为晋升仍存玻璃天花板，需更多改革。2024年，培训项目因资金短缺受限，2025年获政府追加200亿日元。2026年目标女性管理层达20%。

日本与挪威共享性别平等经验。这项成就提升了日本社会的职场多样性，促进经济包容性。