关于即将实施的“日本版DBS”制度，政府在草拟的运用指南中指出，若应聘者在录用过程中对有无性犯罪前科做出虚假申报，可被视为“重大履历造假”，用人单位可以取消其录用决定。

“日本版DBS”制度计划于明年12月开始实施，旨在防止针对儿童的性犯罪。该制度将对拟从事教育、保育等与儿童接触的工作者进行性犯罪记录的确认。

为制定该制度的运用指南，相关讨论会于6月30日召开，儿童家庭厅提出了包含对有性犯罪前科者的应对措施等内容的指南草案。

根据草案内容，用人单位在招聘时需在招聘条件中明确注明“无性犯罪前科”为前提，并通过面试或签署承诺书等方式确认应聘者是否有相关记录。

若应聘者在申报中谎称无前科，而事后查明其存在性犯罪记录，则可视为“重大履历造假”，用人单位可以依法取消其录用或内定。

但指南也指出，若单位在录用前未事先确认犯罪记录，仅凭事后查出前科而立即取消录用，可能较为困难。

儿童家庭厅计划通过听取企业与儿童方面的意见，在年内正式制定并发布指南。