受物价持续上涨影响，越来越多企业开始采取年内两次加薪等措施，改善员工待遇以确保人才稳定和吸引力。

大型家电零售商诺字马（ノジマ）决定，从本财年起对约3000名员工实行一年两次的基本工资上调。自今年9月工资起，首轮基本工资上涨1万日元，第二轮计划于明年1月后实施。

在东京门店工作的20多岁员工表示：“大米和蔬菜价格高涨，薪资上调帮了大忙。每年两次加薪让我能够长期安心工作。”

诺字马的高桥实奈表示：“我们希望通过分阶段的加薪，结合社会形势，促进员工留任和人才招聘。”

此外，餐饮连锁巨头Skylark集团计划从明年4月起，将旗下约2600家门店店长的年薪上限，从目前的840万日元提高至超过1000万日元。

在人手短缺及物价上涨的双重压力下，企业普遍致力于提升员工待遇，以确保人才并提升服务质量。