在越来越多企业致力于改善年轻员工待遇的背景下，富国生命保险为提升员工晋升意愿，劳资双方达成协议，将大幅提高部长级员工的薪资水平。预计在今年春季劳资谈判中，针对公司核心人才的加薪举措也将成为焦点。

富国生命劳资双方已就包含定期加薪、奖金提升等在内的年收入增长达成一致：

• 销售岗员工 上调5.3%

• 内勤岗员工 上调5.1%

其中，部长级员工薪资涨幅最高，约15%（约250万日元）。

此举旨在不仅针对年轻员工，而是通过为重点保障核心人才的薪资增长，激发其对晋升及工作的积极性，并助力人才留存。

此外，针对需举家搬迁（4人家庭）的调动员工，补贴金额将提升至原先3倍以上，达50万日元。

在企业界，第一生命控股已提出综合职位应届毕业生起薪提升至35.4万日元等方案，重点改善年轻员工待遇的趋势日益明显。而在今年春闘中，针对公司核心人才的加薪动向也将备受关注。