日本越来越多企业采用股票报酬制度，除现金外还向员工授予自家公司股票。目前约六成上市企业已引入，旨在股价持续上涨背景下促进人才稳定。

据野村证券统计，国内上市企业引入该制度的数量十年间增长约4倍，截至去年底达2587家，占总数约六成。其中1238家将员工纳入对象。

分析认为，此举意在激发员工贡献意愿、稳定人才，同时也与越来越多企业回购并大量持有自家股票有关。

野村证券指出，该制度有助于让员工切身感知企业价值提升，推动增长与分配的良性循环。但若股价下跌，报酬价值也会缩水，因此引入企业需重视市场导向的举措。