4月，是日本大学毕业生到工作岗位报到的时候。

　　日本经济产业省每年都会根据大学教员和企业人事部门人员的意见，分析这批社会“新鲜人”的特性，再以当时的流行语为他们的特质命名，比如1973年的新人，因为乖巧可爱，却难以照顾，所以被称为“熊猫型”。1974年的新人，因为不够成熟，所以被称为“芬兰童话角色型”。而今年的毕业生被称之为“部落性格”。

　　他们的特色是：表面对上司、长辈很顺从，但强烈地渴望获得认同，所以在私下，他们会在朋友圈、网络日记上，表达自我主张和看法。这种性格的形成原因是他们少有兄弟姐妹，从小在受宠的环境中成长，因此上司温情关爱的眼神是协助其成长的关键。

　　经济产业省做这个调查的目的，就在于协助公司对毕业生进行更好的管理。而一些企业的老板，也正是根据这个调查“对症下药”。比如，东京的电力社社长就要求他的新员工增加与人直接接触的机会，因为沟通能力差是这批新人的通病。▲（李　梅）

    《环球时报》  2006-04-11