据J.TEST中国事务局的统计资料显示，受益于目前日本企业在华投资的不断扩大，中国考生的人数在不断上升中，考试设点城市的扩张速度也远远超出了原先的预想，目前已经有12个分站，在近20个城市设有考场，今年前两次考试参考人数更达去年同期的3倍。事务局代表蒋国禧先生表示，作为职业日语鉴定的考试，J.TEST在日资企业里受认可度较高。参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。J.TEST更因与中国各地最大的人力资源公司合作,如在上海与上海市对外服务公司合作，有了一定级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，获得强力就业推荐。在六月份参加第52回考试的考生大多数被推荐成功，到自己心仪的公司就业了，还有的考生成了好几家公司的互相竞争对象。一些媒体又称J.TEST为“日语托业”考试。 

    J.TEST考试有其五大特点： 

    J.TEST更注重实际能力 

    J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高。 

    J.TEST鉴定范围更广泛 

    J.TEST满分为1000分，分九个评定级别，特别容易对中高级(日本语能力考试1级以上)的人才作出评价、鉴定。 

    J.TEST鉴定方法更科学 

    J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。 

    J.TEST自我鉴定更便利 

    J.TEST考试完毕，考生可以把考卷带回去。日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。 

    J.TEST考试次数更频繁 

    有的企业录用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。 

    如何能在这个考试中获得高分呢？昂立教育新日语培训部的专家提出四大秘诀。 

    秘诀一：断了猜题念头 

    和日语能力考试由试题库抽题不同，J.TEST每次考试都是全新的题目，每次J.TEST的考卷考题不仅可以让考生带回家，就连标准答案最后都会发到考生手上。参加J.TEST考试，最好是要丢掉“猜题”的想法，通过分析前几次考卷只能起到熟悉题型的作用。 

    秘诀二：多看日语新闻 

    J.TEST很多题目都来自最新的社会新闻事件，包括一些新技术的词汇，因为这个考试非常强调考查考生在实际社会生活工作的日语能力，报纸、电视、杂志自然是和现实社会联系最紧密的。 

    秘诀三：学会图表语言 

    日本人非常喜欢用图表说话，特别是在工作中，从企划到HR管理，都涉及到大量图表语言的运用。曾经有一次考试，图表试题中有一题是一张企业绩效考核表。要是平时不积累一些这方面的知识，可能当场会发懵。 

    秘诀四：听力训练加大 

    J.TEST难就难在其A-D级考试内容中，听力要占到50%，时间长达45分钟。要是平时不养成长时间集中注意力的能力，听力考试是很容易丢分的；而且和日语能力考试不同，J.TEST听力考试的问题，只有在听完对话内容之后才会知道，对话中，任何一个细节都可能出题的。这需要在平时练习中养成长时间集中注意力的习惯。 

    总而言之，要考好，把握两个字“多用”。 （来源：新民晚报）
 
    新华网    2006年6月5日