CAC作为日本最早的独立型软件开发企业成立于1966年，2000年10月在东证一部成功上市，2005年连结销售额达到524亿日元，在全球拥有2000余名员工，在日本乃至全世界享有盛誉。

2000年5月，作为CAC的子会社，CAC PACIFIC在美国注册成立，同年11月，CAC PACIFIC东京支店在东京都文京区设立。与此同时，由CAC PACIFIC全额出资的希亚思(上海)信息技术有限公司作为CAC集团的海外机构，于2000年7月在上海成立，开始全方位为客户提供系统咨询、系统设计和技术支持的服务。

工作环境

CACPACIFIC在短短的几年内事业突飞猛进，令业界刮目相看，其成功的奥秘何在？带着这个问题，本报记者特地采访了CAC PACIFIC东京支店支店长大西康宏先生。

大西康宏支店长介绍说，CAC PACIFIC的专业能力和“一贯领先于用户的期望”的服务承诺，获得了客户的高度评价，这也是CAC PACIFIC不断取得进步的关键要素。CAC集团近40年的系统开发和管理咨询经验，其雄厚的技术储备和经验丰富的开发队伍，包括长期以来积累的客户信赖关系，这一切均为CAC PACIFIC提供了强有力的支撑平台。CAC PACIFIC以中日软件开发为主线，为广大客户提供一系列完整的解决方案，其中包括咨询、系统集成以及系统应用开发和管理服务。CAC PACIFIC能够不断地帮助客户解决业务发展和企业进步中面临的问题，为客户提供一系列的应用软件产品，并且为客户提供这些业务系统规划和实施的整体解决方案，包括网络基础设施建设、安全策略实施、系统检测 、性能优化和运行管理咨询等。

大西康宏支店长指出，在上海成立希亚思信息技术有限公司，是因为上海作为中国金融、经济、服务业的中心，有着其他城市不可替代的优势，CAC集团进驻上海，一方面是希望利用地域优势，充分发挥CAC 在金融、银行、医药等领域的技术开发优势；另一方面，公司集团的着眼点已经跨越了软件开发的层面，而是定位于对中国经济交往的全盘战略。

目前希亚思(上海)信息技术有限公司的员工已经超过70名。另外，为适应软件开发的迅猛发展，2002年2月，位于江苏省苏州工业园区的高达计算机（苏州）有限公司加盟CAC集团，与希亚思(上海)信息技术有限公司一起，担当起在中国的软件开发业务。苏州的软件开发中心目前拥有110名员工，预计到今年年底将发展到180人，明年更将发展到300人的规模。

展望事业的迅猛发展，大西康宏支店长感到身上沉重的压力感。IT企业的竞争和发展，关键还是人才的竞争。大西康宏支店长强调，公司的发展，需要确立一种长远的发展眼光，要留住人才、首先要让员工有一个安心的归属感。大西康宏支店长在成为管理者之前，也是从一个专业的技术人员起步的，所以，他非常能够体谅手下员工的喜怒哀乐。在公司内部，确立了一种容易互相沟通的家族式的温馨气氛。作为公司，除了盈利之外，还有一个还原社会、造福员工的崇高目标，为此，CAC PACIFIC在员工的年金、保险等厚生福利方面考虑得非常周到，公司内研修制度齐备，并定期举行员工和家属的海外、国内的旅行等联谊活动。

大西康宏支店长表示，公司为员工提供了一个安心向上的工作环境，同时也希望员工能够将公司的事业当作自己的事业，形成紧密的连带意识。CAC PACIFIC在招聘人才时，特别注重这一点。

夏威夷社内旅行

大西康宏支店长强调，虽然公司的快速发展急需各类IT人才，但CAC集团作为上市公司，有自己高标准的经营和管理理念，CAC PACIFIC不会仅仅因为高速发展而牺牲品位，降低自己的用人标准。东京支店的正式社员15名，去年的营业额达到3.3亿日元，从中可以看到这一团队的潜在能量，CAC PACIFIC要打造的就是这样一支中日合璧的IT精锐团队。这一团队的成员，应该具备以下的条件：第一，要有责任感；第二，性格方面要具有适应性和柔软性，具有独挡一面的能力；第三，对日本的文化有相当的理解；第四，在软件开发方面积累了一定的实战经验。

大西康宏支店长表示，CAC PACIFIC作为一个开放性的新兴IT企业，为中日两国优秀的IT人才提供了广阔的发展舞台。同时，CAC PACIFIC在上海、苏州、日本、美国均有研发据点，亦为IT人才提供了充分的选择机会。大西康宏支店长期待着与中日有志之士携手并进、共创辉煌。