我所在的美国公司收购了一家日本企业，我和一班同事成了“接收大员”。到了那家日本公司，发现人家自有一套规范，有条不紊，接收工作颇为顺利。不过，日美不同文化背景，也让接收有了若干插曲。

　　　比如，这家公司每天早上要举行“朝礼”。就是上班前大家先围圈立正站好，一名雇员(轮流值日)板起脸大声朗诵两句类似“革命尚未成功同志仍需努力”之类的口号，然后高呼：“诸君奋发努力啊！”全体立正：“一定努力啊！”鼓掌……

　　这在日本雇员眼里是神圣不可侵犯的仪式，但在未经日式教育的人看来，实在古怪。负责接收工作的巴赫是德国后裔，有德国人的脾气。第一次看完这个仪式，就大摇其头，说简直是浪费时间，于是一下令，形式主义的“朝礼”被取消了。但是，此后各个小部门改开“晨会”了。也是大家围一圈，低声说口号：“诸君奋发努力啊！”……日本员工说习惯了，不开，总像没开始上班似的……

　　更厉害的还在后面。一天，总公司派来了检查组，称接到日本员工来信，说接收方降低日方员工地位。怎么会？工资涨了，人员照旧啊。巴赫一打听才明白，问题出在衣服上。

　　我所在这家公司，有个很得人心的传统，就是上班的时候大家都穿休闲服，女同事在桌上放盆花或者偶像照片之类也属鼓励范畴。据说，这种叫做casual的风格，是人性化管理。

　　可走进这家日本公司，看到的是一群压抑的蓝灰黑色蚂蚁(日本职员传统衣着是深色西服)。巴赫老大就琢磨着让日本员工也自由一点，号召大家穿休闲装上班。谁知道，着装令下达后，日本员工除了“哈伊”以外没什么表示。第二天上班一看，还都是蓝灰黑色的蚂蚁。巴赫给大家发了电邮，重申政策。第三天，日本员工只把领带摘了。在巴赫的一再解释下，第四天，日本员工终于穿着休闲服上班了，不过，那表情和舒服可搭不上界。

　　于是，检查组的组长，那位在日本干了多年的老大给巴赫上了一课。日本是个等级分明的国家，政府工作人员和公司职员，都以穿西装、头发理成“三七头”为标准装束。蓝领则不能如此穿着了。因此，西服改便服，日本人当然不接受了。有日本员工带了些悲怆地表示，他现在都是出门的时候穿西服打领带，到了公司找厕所换成便装，下班的时候再换回来，就是为了让家里人放心。

　　真相大白，巴赫第二天发了指令：如果您愿意，可以把西服作为休闲装来穿。第二天，公司的蚂蚁们又变精神了。

　　　(来源：国际在线-世界新闻报)