CNET科技资讯网2月24日国际报道 底特律两家退休基金在特拉华州衡平法院起诉了雅虎。

　　底特律公共机构员工退休基金和底特律消防队员和警察退休基金指控雅虎拒绝了微软最初446亿美元的出价。

　　据MarketWatch报道称，当决定的作用是拒绝股东的选择━━在面对非强迫性和经济上划算的收购价格时，尤其是收购价格还可以在谈判中进一步提高的情况下，雅虎的董事不能对正当的收购“只是说不”。
 
 
 

　　本月早些时候，韦恩县员工退休系统在密歇根州一家法院起诉了雅虎。

　　微软周五发布了Windows和WindowsLive部门负责人约翰逊致员工一封电子邮件的副本。约翰逊在其备忘录中重申了微软的观点，即它的收购价格是“充分和合理的”。

　　他说，尽管雅虎在发表的一份新闻稿中拒绝了我们的提议，但我们仍然认为我们的出价是充分和合理的。我们期望与雅虎的董事会、管理层、股东、员工就合并的价值，及其战略和财务方面的好处进行富有建设性的对话。

　　约翰逊还提到了许多由这次合并引起的主要问题，尽管他只是泛泛而谈，对合并完成后微软和雅虎的哪些产品会留下来等问题避而不谈。他写道，微软和雅虎都有很了不起的品牌和技术，雅虎是一个非常受欢迎的消费者品牌，我们将利用雅虎的品牌，作为整合后产品和服务的主要部分。

　　但是他又重复了公司的“老调”，要决定我们在整合后产品中使用哪些品牌和技术还为时过早，他说，这样的决策需要由二家公司的领导人组成的整合团队来做出。

　　在谈到开放源代码和Windows的问题时，约翰逊写道，我们在过去数年中收购的服务有的基于开放源代码技术，有的基于Windows技术。约翰逊说，尽管Windows是我们的战略平台，有时团队会将他们的产品移植到Windows上，在其它情况下，我们更重视连续性，利用开放的互操作性机制实现高效的系统整合。我们将与雅虎的工程师进行密切合作，作出实用的平台和整合决策。

　　约翰逊还简单地提到了相竞争的企业文化问题。他说，两种企业文化的一些部分将迅速融合，一些部分在短期内将相互独立，随着时间的推移慢慢融合。目前，作为企业我们有自己的企业文化，但各个团队在开发和培育他们各自的文化。整合后公司的文化将由来自雅虎和微软的个人和团队构成。