像大野重和这样，以“零底薪”到珠三角找工的日本失业者当然是极端的例子。然而，通过多种渠道到这里找工的日本失业者确实明显增多。

　　“过去到珠三角的日本人，老板多、经理人多，不是去投资就是做贸易的，现在却多了一种人，这些人在日本失业了，希望到珠三角重新找到工作。”坪根一男长期在深圳做生意，他告诉记者，因为大家知道他在深圳朋友不少，那些失业者于是向他求助，希望他帮忙找到工作。

　　由于经济危机的影响，日本经济遭遇战后最严重的危机，松下、丰田、日产等日本大型企业纷纷宣布裁员，日本失业率不断攀升。日本总务省公布的数据显示，今年１月份日本的失业率为４．１％，１月份日本失业人数为２７７万人，同比增加了２１万人，为连续３个月增加。

　　“当经济危机到来的时候，最先倒霉的，是我们这些短期合同工。”大野重和说。由于日本企业的用工制度分终生雇用工和短期工两种，很多企业首先从短期裁员入手降低成本。

　　日本劳工部门表示，从去年１０月份以来，约１３１０００人被解雇，其中，１２５０００人是所谓的非正式工。日本１７８０万临时工中，至少一半因为不符合条件而无法获得失业救助。

　　去年１０月，日本大分佳能数码相机工厂，当平野广司和他的一些同事突然被叫到餐厅告知他们被解雇时，平野无法相信这个事实，“大脑一片空白”。在被要求腾出公司提供的宿舍时，起初的震惊变成了恐慌。

　　每月税后仅７００美元的工资，没有存款，他面临无家可归的命运。４７岁的平野说，“他们要把我们踢到寒冬里冻死。”去年年底及新年假期里，５００多名失业者涌向东京日比谷公园(Ｈｉｂｉｙａ Ｐａｒｋ)的临时帐篷村，那儿专门安置无家可归的人。

　　由于日本的劳动保障制度只对正式“社员”保障充分，很多保障制度并没有涉及到短期工临时工，在现有的社会保障体制下，这些非正式员工没有有效的社会保障网。这些人如果工作时间少于“正规”工作时间的四分之三，便不能参加医疗保险或福利养老金计划。失业保险也不包括那些每周工作不到２０小时的人，或者预计雇用时间不超过一年的员工。

　　尽管有日本失业者希望到深圳和珠三角找到工作。但记者采访了解到，普通日本人到珠三角工作并不容易。有一位来自千叶县的设计师，在深圳街头闲逛了一星期后，由于找不到工作，语言又不通，最后只好回家。

　　“日本失业者当中，有些是掌握熟练技术的产业工人，这些人对于提升深圳和珠三角企业的技术能力是有用的。然而这些人并不知道到哪里能找到工作。”大阪人劳中介会社佐藤大勇说，这次经济危机让很多日本人将找工作的目光瞄上海外。然而，即使不是危机，随着全球经济一体化和国际间产业转移增多，国外劳动者到深圳和珠三角就业本身是一种正常现象。这些人从劳动力结构上，与中国的劳动力就业并不矛盾，相反很多时候还有互补性。他建议深圳应当学习东京、大阪等国际化城市，成立面向外国人服务的国际劳工介绍所。

　　记者从有关方面了解到，针对外国人就业，广东省劳动厅曾出台相关的管理办法，深圳市对于外国人就业也做过专门规定。除对高层次人才、有关机构认定的特殊人才、具有投资者身份且不直接参与企业经营管理的外国人等免办就业证外，一般外国人劳动者在深就业应当办理就业证。就业者除了持有有效证件，年满１８周岁，还需要用人单位向相关机构聘用原因报告和用工合同。

　　深圳和珠三角地区的外资企业当中，外国人就业者每年稳定增加，我市对外籍高端人才就业从税收等方面有优惠措施。但对用人单位在未经许可的情况下、雇用低端劳动力、有犯罪记录等人群在未取得就业资格的情况下非法从业将会进行处罚。

　　“我有技术，我可以干好这里的工作。”来自日本名古屋的大野重和向他的中国老板躬了一下腰，脸上充满对工作的渴望。

　　他是一名技术工人，由于经济危机，他就职的公司关门了，在朋友介绍下，他来到广东利群公司，在这里找到了一份工作。利群公司问他有什么要求，他的回答让人事经理很感意外。他说：“我现在很需要工作，只要有饭吃，有地方住就行。”
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