据《日本新华侨报》援引当地媒体消息，日本连锁便利店巨头罗森今年4月进公司的新员工中有来自中国等国的留学生39人，在所有新员工中所占的比例从去年的不到一成增加到约三成。在日本上市公司中，如此之高的外国人录用比例绝无仅有。罗森此举是为了加快抢滩海外市场的进程，同时应对国内加盟店的外国打工者的增加，并促进总部人才的国际化。

　　今年4月进入罗森的122名新员工中，来自中国等地的留学生有39人，大约是2008年(10人)的4倍。2008年录用了日语熟练的优秀人材，公司方面表示“对日本人新员工也是一种刺激”，遂决定今年扩大录用。

　　39名外国人新员工中，来自中国大陆的留学生为30名，其他分别为韩国人4名，越南人2名，中国台湾人1名。应聘时笔试内容和日本人相同，面试也使用日语。进入公司后将作为干部候补，分配到中国业务等海外相关部门或负责加盟店业务等各部门，在升职方面和日本人没有区别。

　　罗森在今后也计划将外国人的录用比例维持在三成左右。由于政府的支持等原因，日本大型企业录用的留学生年年增加，也有可能影响到今后的就业市场。

　　据日本法务省透露，由于在日本就业，将居留资格从留学改为就劳的留学生2007年首次突破1万人。其中零售，贸易和IT相关等行业录用增加较快。另一家大型连锁便利店“全家”今年4月也录用了8个外国人。