参考消息网2月13日报道 外媒称，据报道，有70%的日本女性在生下第一个孩子后就辞去了工作。

据日本外交学者网站2月11日报道，日本在提高女性低下地位方面取得的进展极其缓慢。这已成为阻碍该国经济增长的一个因素。安倍晋三首相已经宣布相关计划，要通过“女性经济学”项目改变这种现状。该项目将鼓励女性参加工作。但对初为人母的女性缺少支持的现状正在损害日本女性的职业前景。这些女性在生育子女后经常要为保住自己的工作苦苦挣扎。

日本存在的孕产歧视是造成上述辞职比例居高不下的一个原因。实际上，日本的相关受害者最近开始发出自己的声音，这一现象因而在日本也有了特有的名称“matahara”（英文“Maternity Harassment”的合成词，意为孕妇受到骚扰——本报注）。日本劳动组合总联合会在2013年和2014年分别围绕相关话题展开了调查。2013年，仅有20.5%的女性听说过“matahara”，但一年后这一比例已增至62.3%。

2014年的626名调查对象来自日本各地。这一调查发现，有26.3%的女性声称自己受到过孕产歧视，比前一年的25.6%稍有增加。此外，有27.3%的受访者表示自己认识曾遭受孕产歧视的人，这一比例相比前一年的23.2%同样稍有提升。

长贺部沙也加是孕产歧视的受害者之一。她一直在向媒体谈论这一问题。长贺部把自己的流产归咎为怀孕时作为编辑曾长时间地工作。为了避免再次流产，她返回工作岗位后打算与老板商量把自己的工作分成几部分完成。但她被要求“在2至3年的时间里不要再次怀孕，目前的工作量不会杀了她”。当长贺部第二次怀孕后，医生建议她卧床休息，但她的工作量依然繁重。她在家一直忙着回复源源不断的电子邮件，接听持续打来的电话。最终，她的老板到她家中要求她辞职，因为她的离岗给公司制造了“麻烦”。她不得不重新回到工作岗位，一周后又流产了。长贺部接受采访时说：“我第一次怀孕时没有告诉他们。我担心说了实情会在公司惹麻烦。在日本公司，他们可不会说‘祝贺’你。”

长贺部辞职后，向劳工法庭提起诉讼。她在老板去她家里时录了音，因此能够提供自己遭受孕产歧视的证据。这个案子最终以庭外和解的方式解决。长贺部接下来创立了帮助女性防范孕产歧视的组织MataharaNet（帮助孕妇防范骚扰组织）。这个组织会为日本的孕产歧视受害者提供帮助，并努力提高日本职业女性的待遇。

在另一个例子里，一位临床心理学家讲述了自己遭受孕产歧视的经历。由于她仍在与雇主展开法庭大战，因而要求不要透露她的姓名。

这位女士生了第一个孩子并休完产假重返工作岗位后，因需要到幼儿园接送孩子而提出缩短工作时间的请求。她的雇主随后更改了她的工作合同。接下来，雇主不允许她参与出席会议和到其他医院工作等“外派任务”。而在她怀孕前的四年时间里，她每周都要参与上述工作。她解释说，外派任务对她所在领域的专业人士而言是非常重要的。她现在正对雇主提起诉讼。她表示：“重要的不是钱的问题，而是要向社会传递出信息，告诉人们这么做是错误的。”

长贺部在媒体上发出的声音加上她创立的组织无疑为要求改变的女性带来了鼓舞。长贺部说，自己在媒体上现身说法后，她以前工作的公司已经采取措施针对孕产歧视现象向员工进行了宣教。她所在的组织MataharaNet表达的观点，也与最高法院围绕这一问题举行的有史以来第一次听证会时传递出的信息一致。涉案的一位女士休完育儿假重新回去工作后遭到了降职。她控告了自己的公司，但广岛地方法院和高等法院都否决了她的赔偿要求。最高法院最终推翻了此前的判决。这对日本的职业女性而言是一次重大胜利。

长贺部说：“我们这一代人之所以能够与男性共同工作是因为之前数代女性争取到了这样的权利。如今轮到这一代人把接力棒传递到下一代人手中。这将让她们兼顾事业和家庭，而不会因此受到歧视。”

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