日本2015年的劳资谈判(春斗)取得喜人结果，为实现日本经济良性循环，、电子等行业巨头纷纷同意采用现行谈判方式以来的最高工资涨幅。然而，经济学家们仍质疑这是否足以帮助日本走出经济沼泽。

“春斗”

所谓“春斗”，是指每年4月新财年到来之前，日本工会和大企业之间的谈判。日本运营利润最高的公司丰田汽车表示，计划将月基本工资增加4000日元(约合206.44元人民币)，远超去年增加的2700日元。日产汽车则同意增加月基本工资5000日元，是制造业企业中的最高涨幅。日本电子消费巨头松下公司的员工月基本工资则将增加3000日元，去年增加了2000日元。所有的薪酬增长均不包括工龄工资的自动增加。

cnbc引述美银美林日本首席经济学家吉川雅幸的话称，这是近两年来连续第二次薪酬增加，令人鼓舞。

但仍有两个主要问题，首先是中小企业是否会跟随大公司的涨薪步伐；其次是薪酬增长能否抵消去年日本增加的3个百分点的消费税。

专家称，预计中小企业也将跟随大企业的涨薪步伐，但增长幅度不会那么大。“根据官方，去年所有企业基本工资都在增长了0.4%。”凯投日本经济学家狄连特(marcel thieliant)说，“所以，如果大公司和中小企业的比率仍然一样的话，今年可能会有0.6%的增长。”

不过，他说这仍然低于日本的预期。今年1月，有日本媒体报道称日本央行认为要支持日本政府的通货再膨胀计划，日企基本工资需要有1%的平均涨幅。

路透社在“春斗”前一天出炉的一份调查显示，在230家受访企业中，有55%的企业计划和去年相同的幅度涨薪，只有14%称今年计划中的涨薪幅度超过去年。

一位运输公司经理表示，“如果大企业今年大幅度涨薪，我们可能没有选择，为了保证工人不计较在我们公司的收入，只有效仿他们。”

在被问及希望薪酬的增加幅度为多少时，四分之三的受访企业称预计增幅在0~2%，另有17%受访公司预计增幅为2%~3%。

在过去一年中，日元兑美元汇率贬值20%，给该国中小企业带来沉重打击。日本调查研究公司帝国征信(teikoku databank)今年早些时候发布的一份报告显示，去年因日元汇率相关原因破产的日本小企业数量创记录新高。

吉川雅幸相对比较乐观。“今年大企业薪酬上涨是传导到小企业的一个好机会。”他说，即便是在雇员数少于29人的小公司，薪酬仍然是逐年增长的。

抵消通胀

但对于日本工人和安倍经济学来说，涨薪的杯子看起来仍然很空，因为增长的薪酬不足以抵消3%的消费税。根据路透社的调查，即便是持续两年的工资上涨也不足以补偿日本人生活成本的增加。

涨薪对于日本首相安倍晋三2%的通胀目标来说至关重要。自2012年底上台以来，安倍一直持续要求企业加大招聘、提高工资和增加资本支出，以促进消费，尤其是在去年消费税增加导致日本经济进入技术型衰退后该任务显得更加重要和艰巨。

另有分析认为，在油价大跌令消费者价格指数承压，家庭降低通胀预期之际，日本今年的薪酬增长能否转化为更高的支出是一个问题。在过去的一年中，油价大幅下挫约50%至6年来低点，令日本央行通货再膨胀的努力受挫。今年1月，排除消费税增长影响，核心消费者通胀从去年4月1.5%的峰值降低到0.2%。

狄连特说：“我们应该看到私人消费的持续改善，但幅度不大。”另一方面，经济预测机构ihs环球透视首席经济学家田口浅乃则在一份报告中称，薪酬的增长足以减少日本央行关于低油价对通胀影响的担忧。

(责任编辑：田欣鑫)

原标题：日本大企业工资涨幅创新高仍跑不过物价

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