中新网11月25日电 11月17日，日本广岛高级法院裁决了一起因怀孕被降职的民事诉讼再审案，原告女性在广岛市某医院供职，2008年因为怀上了二胎被撤去了副主任的管理职位，每月9500日元的副主任津贴也随之取消。对此，日本新华侨报25日文章称，因为怀孕而被解雇或降职、有流产危险却不获批休假等孕期职场暴力，正成为继职场性骚挠后困扰日本职业女性的又一大难题。

日本厚生劳动省的最新统计结果显示，日本2011年就有3300件以上的孕期职场暴力事件，比2012年增长了15%，而且连续数年呈现增长趋势。由于不给身体不适的孕期女员工批准假期，涉嫌违法的企业是2012年的两倍，多达4100家，数字触目惊心。

在日本，准妈妈被解雇或降职，属于明显的企业违法行为，但上司或同事对准妈妈的言语暴力、环境压迫，却并不属于违法行为。厚生劳动省针对25岁至44岁的职场女性孕期调查结果显示，因为怀孕在公司被说过“真是添乱”、“你辞职走人算了”的占总体的47.3%，被公司暗示、威胁要降职、减薪的占21.5%，实际被解雇的占20.5%，被强迫辞职或由正式员工转为临时工的也有15.9%，这种不公平待遇或不礼貌言论有19.1%来自男上司，有11.1%来自女上司，另有14.9%来自同事或下属。