(资料图片)

日本政府3日发布2016至2020年度第四次“男女共同参画基本计划”中的女性擢用数值目标，宣布将力争在2020年前把中央政府部门领导层中女性所占比例提升至7%。

法新社评述，由于这一数值低于首相安倍晋三先前设定的30%目标，日本政府这一做法实际变相承认了自身工作的滞后，是对安倍“女性经济学”政策的又一沉重打击。

【现实所迫】

安倍政府去年6月重磅推出“女性经济学”政策，意在提高女性在政府部门和企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

“女性经济学”政策主要内容包括：在2020年以前，把女性在领导层中所占比例由2015年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看１万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

然而，日本内阁府3日发布的“女性领导”占比目标远远低于30%的数值。根据设想，2020年前女性在中央政府部门课长及室长级别中的占比将达到7％，在都道府县及民间企业相当于课长级别中的占比将达１５％。

上一页  [1] [2]  尾页