原标题：日本调低“女性领导”目标安倍政策再受挫

日本政府３日发布２０１６至２０２０年度第四次“男女共同参画基本计划”中的女性擢用数值目标，宣布将力争在２０２０年前把中央政府部门领导层中女性所占比例提升至７％。

法新社评述，由于这一数值低于首相安倍晋三先前设定的３０％目标，日本政府这一做法实际变相承认了自身工作的滞后，是对安倍“女性经济学”政策的又一沉重打击。

【现实所迫】

安倍政府去年６月重磅推出“女性经济学”政策，意在提高女性在政府部门和企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

“女性经济学”政策主要内容包括：在２０２０年以前，把女性在领导层中所占比例由２０１３年的７.５％提升至３０％；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在２０１７年之前，新增４０万个负责照看孩子的处所，新增可照看１万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

然而，日本内阁府３日发布的“女性领导”占比目标远远低于３０％的数值。根据设想，２０２０年前女性在中央政府部门课长及室长级别中的占比将达到７％，在都道府县及民间企业相当于课长级别中的占比将达１５％。

内阁府官员今野洋介（音译）４日接受法新社记者采访时承认，新目标是“更符合现实情况的设定”。

“这并不意味着我们放弃了３０％的目标，”他说，“但新目标反映出了当前……状况。”

【接连受挫】

不少日本专家认为，女性劳动力增加将成为改变日本劳动力短缺现状的关键。女性走入社会不仅会增加日本劳动力的数量，还将提高日本企业的运营质量，从而帮助经济复苏。这也成为安倍力推“女性经济学”政策的出发点和着眼点。

但现实情况是，日本女性的就业环境并不理想。由于日本政府和企业文化影响，女性的工作时间长且升职机会相对较少。此外，大约６０％的日本女性在生育后为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。

法新社评述，这已经不是安倍“女性经济学”政策头一回受挫。

日本政府先前曾根据这一政策设立一项补贴计划，用于奖励达到政府所设目标的企业。如果这些企业把女性在管理层中所占比例提高至一定水平，并培训一定数量的女员工从事管理岗位，即可获得多达３０万日元（约合２５００美元）的补贴。

虽然政府当时预计将有多达５００家企业申领这一补贴，但事实上，截至今年９月底，尚无一家企业提交领取补贴的申请，日本政府因此陷入尴尬境地。（闫洁）（特稿·新华国际客户端）