新浪美股讯 北京时间4日晚路透社称，在日本，过劳死(karoshi)现象已不再是专属於男性上班族的通病，近年来与过劳死有关的索偿案件创新高，而且趋向年轻化，并且到女性员工。

日本现在的人力需求创下1991年以来的最高纪录，每1个职缺申请者可获得1.28个工作机会，这原本可以帮助首相安倍晋三提高就业率，但由于相关的劳动法律薄弱，往往只导致员工更受企业压榨，而出现过劳死等严重后果。

根据日本厚生劳动省数据，截至2015年3月底的一年，日本判定过劳死事件达1456例，创历史新高。大部分案例集中在医疗、社会服务、运输与建筑等面临长期人力短缺的领域。

过劳死辩护团全国联络会议干事长川人博表示，由于日本政府回避承认这类案例，真实数据恐怕还要多出十倍。

他说：“政府针对过劳死办座谈会、出海报，都只是在宣传而已。”“真正解决问题的方法，是减少工时，而政府根本没有做到这点。”日本厚生劳动省拒绝置评。

日本目前没有合法的工时限制，但厚生劳动省承认两种过劳死案例，包括与超时工作相关的心血管疾病死亡，以及与工作相关的心理压力造成的自杀。

根据厚生劳动省的数据，过去四年，29岁以下的员工，与工作相关的自杀事件数量增加45%，女性员工自杀事件数量增加了39%。

根据厚生劳动省的标准，如果一名员工因心血管疾病发作而死亡，而死者在一个月內超时工作100小时、或连续至少两个月超时工作80小时，将被认定为过劳死案例。

此外，如果一名劳工自杀，而死者在一个月内曾超时工作160小时，或连续三个月超时工作100小时，则将被认定为自杀案例。