[摘要 ]截止至2050年，经济合作与发展组织预计日本近40%的人口处于老龄化的位置。

腾讯财经讯 据彭博社文章，日本面临着主要的人口问题：日本26%的人口为老人，居世界各国前列。那是因为相对于整体人口而言，日本的出生率下降较快。换句话称，日本的人口正逐渐衰老，使得日本适龄劳动力的数量大幅下滑。

我们很难想象日本人口危机的规模，总体来说日本的人衰老将是一场很抽象的危机。这也是为何来自经济合作与发展组织（OECD）的最新报告中让人瞠目结舌的图表显如此得有用。在这张图表中，绿色表示老人占的比例、蓝色表示劳动人口的比例、红色表示太年轻没有工作能力人口占的比例，这些都是到2050年可能出现的状况。正如你所看到的，日本老年人占比的增加都是以其他两类人占比减少为代价的：

截止至2050年，经济合作与发展组织预计日本近40%的人口处于老龄化的位置。

日本需要新的劳动力代替老龄人口工作，以产生经济增长值。如果日本不积极扭转其人口增长率趋势或者使员工大幅提高劳动生产率，否则日本经济将出现大的灾难。

经济合作与发展组织报告称，目前，日本每年的适龄劳动人口下跌约1%，但是未来日本的人口萎缩的速度将上涨至1.7%，所以即使经济增长率涨2%或更多，但人均增长率仍较低。这也意味着在超老龄化加剧的情况下，日本无法维持目前这么高的生活水平和质量，除非日本能够实现更高的社会劳动生产率。

这是怎么发生的呢？部分是因为日本拥有世界上最长的预期寿命，所以该国的老人生活的更长。但是日本较低的出生率—世界上出生率较低的国家之一，事实上—是最大的影响因素。为此，我们可以归咎其于历史上最大的歧视之一：性别歧视。

日本人口老龄化的罪魁祸首是该国的经济结构问题，该结构促使日本妇女在事业和孩子方面做出严峻的选择。日本很多妇女为了事业，选择放弃生养孩子。

日本女性在劳动力市场面临的困难主要有三个，这三个因素可以追溯到第二次世界大战之后：1）一生只能受雇于一家公司；2）工资的而高低与工作年限挂钩；3）工会联盟是以公司为单位组成的而不是以行业为单位组成的。

他们把这称为日本工人的三大优点，这对于那些已经有好工作的人来说是非常好的。但是对于那些想换工作或者那些用大量的时间做工作之外的工人来说却是极为不利的。日本工人的工作时间居世界前列，日本人希望自己能发展所谓的“公司特有技能”，比如学习公司的会计技能和发展与客户的关系等。

日本职场女性通常因怀孕或者照顾孩子暂时离开紧张的工作环境而失去工作。研究性别和日本经济的耶伦大学教授Frances McCall Rosenbluth在接受采访时表示，在流动性较低的劳动力市场上，工作忠诚是溢价。因为雇主坚持相信他们所雇佣的人并想要其雇佣的人具有较大的工作成效。

结果是妇女在工作环境中面临着较大的性别歧视。Rosenbluth表示，日本公司并不太想雇佣妇女，因为妇女的流动性较大。

在日本，工作中的男性人口要比工作中已婚生子的女性人口高出61%。总体而言，日本职场中的男性人口要比女性多约24%。（翻译/Yilia）