怪象三：省成本只聘派遣工 漂亮失业率，是血汗派遣工换来的

超过20年的改革，这些灰发男人组成的“阁下们”的成绩单，却越来越差劲。 根据《经济学人》统计，经济成长最重要的骨干——劳动生产力（每位劳工贡献GDP的程度），日本不但落居OECD富国俱乐部之末，更比不上西班牙、意大利等欧洲经济边陲国家。 特别是在2012年之后，滑落的速度更快！

生产力难看，但日本失业率，近几年却一直压低在3％左右的低档。这“亮丽”的表面数字，是用派遣员工血汗换来的。20多年来，派遣员工的比率，已经从1990年代初期的20％，一路上升至2013年的36％，派遣员工既无法享有国民年金，也没有医疗保险，是福利网中被遗忘的一群，日本社会学家三浦展，给了这些人“下流社会”的封号。

结局：拖垮产业竞争力 除了不动产，十四大产业皆落后美国

派遣员工省了成本，却失去生产力。顾问公司麦肯锡对此提出警告，从各方面的指针来看，“派遣制度拖累了日本整体国家竞争力。 ”在他们关注的十五大产业中，从2000年到2011年，除了不动产之外，日本产业全面落后美国，特别在日本引以为傲的先进电子制造及营造业，生产力只有美国的三成左右，“这是日本急切需要关注的议题，”因为到了2030年，日本将有一半的劳力，沦落为“下流社会”的成员。

从太阳帝国到下流社会，《菊花与刀》这样描述日本人的双重性格及命运：黩武而美好、傲慢而尚礼、呆板而善变、忠贞而叛逆、勇敢而懦弱、保守而喜新。 这无数支离独立的奇异特质，从一堆毫无关联的沙粒，逐渐梳理成一张严密有致、条理清晰的网，隐性且稳固的支配日本所有经济活动。 而20多年的空转，就像个照妖镜，把日本人阴暗面的劣根都放大了。

“把竞争重新迎回日本吧！ ”这是麦肯锡在《日本的未来》（The Future of Japan）报告中，提出的第一个建议。4月2日，郭台铭这个不按牌理出牌的“野蛮人”，挟着银弹，对这个“灰发男人企业俱乐部”开了第一枪，未来鸿海夏普前途虽难料，但至少帮这个太阳帝国，杀出一条“优胜劣败”生路。（撰文：王之杰，《商業周刊》）

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