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昨天，一则消息引起广泛热议：一位日本阿姨，靠打扫卫生出了名，还获得“国宝级匠人”称号。

这位叫新津春子的阿姨是东京羽田机场的保洁员。她用几十年的不懈努力，将保洁员工作做到极致：让有着85年历史的老机场一点都看不出岁月的痕迹，还连续四年被评为“世界上最干净的机场”。

因为保洁工作突出，新津春子成了日本的名人：知名电视节目竞相邀她做客，清洁用品商邀她研发保洁用品，还出书成了畅销书作家。很多人专程跑到机场，只为跟她说一声：“您辛苦了！”

新津春子的经历广受热议的原因很简单：在国内，保洁员是一个辛苦而卑微的职业，从事这样的职业还能成名，有点不可思议。

其实，新中国成立后，国内也曾经出现过类似新津春子的“名人”，如北京掏粪工时传祥，上海市房管站修理工徐虎，都是那个年代青年人学习的楷模和榜样。只是近年来，社会的评价机制、薪酬机制向智力型工种倾斜，传统的保洁、家政服务等工种因为苦脏累、待遇不高被人低看一眼。从业者缺乏职业自豪感，也就难以做到爱岗敬业、刻苦钻研，不易出现新津春子这样的技术性保洁员。

其实，制造业发达的日本一直延续着技能人才和智力人才两条成才道路。从事技能工作的人统称“职人”，例如保洁员、厨师、美容师、工匠等，各行都是“金字塔”体制，做到顶端，就会带来名利和自豪感，一样受社会尊敬，出类拔萃者还可能被日本政府指定为“国宝”，天皇也可能授勋。

虽然我们也一直喊“三百六十行，行行出状元”，而长期以来，国内技能人才得不到社会应有承认与尊重却是不争的事实。社会地位不高直接挫伤了人们学习技能、争当技能人才的热情。高技能人才培养投入不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在。“劳心者治人，劳力者治于人”的传统观念对青年择业有着深刻的影响。加之技能人才向上发展空间狭窄，“做得再好也是一辈子当工人”，这使得年轻人不愿意当技工，直接影响了技能人才队伍壮大。技能人才的缺乏，也影响了国内经济转型升级的步伐。

在经济转型升级中，各地也逐步意识到技能人才的重要性，纷纷出台政策，鼓励和激励技能人才的培养。希望新津春子的故事，能进一步激励国人对于技能人才的重视。

黄红芳