【Technews科技新报】 由于劳动力短缺，以及对全球专业人员需求提高，日本企业开始争抢专业技术与资深管理人才，使得以终身雇用制文化著称的日本职场流动性也开始松动，2016 年转职的日本人超过 300 万人，创 7 年新高，且 45 岁以上中年转职比例更创下历史新高。

日经报导指出，2016 年超过 300 万转职的劳工当中，25~34 岁转职人数 77 万人最多，但年龄介于 45~54 岁转职人数也高达 50 万人，为 2002 年来最高，占比也创历史新高，这一趋势与 1990 年代转职情况大不相同，当时转职的人多半是兼职与短期工作者。日经新闻报导认为，代表日本企业对资深管理人才需求增加。

此外专业人才需求也愈来愈迫切，人力资源公司 Intelligence 1 月调查高达 16 万个工作职缺需要中年专业工作者，年增 23.4%，其中电子与机械产业的技术人才需求增加 35%，对企业规划与管理专业人才需求提升 27.9%。

如汽马达制造商日本电产（Nidec）为提升公司技术能力，计划在未来 2 年招募大约千名课长级以上人才，运动服装制造商 Asics 因海外业务快速成长，自 2013 年以来一直积极招募中阶管理人员。

劳动市场紧缩推升薪资报酬。调查指转职后薪水增加的人数高于薪水下降的人数，薪资增加 10% 以上才跳巢的人数也在上升。资讯科技工程师占转职比率的 26%，年薪也增加至少 10%，高于 2014 与 2015 年。工作与应征者比率也在增加，因此也影响薪资，且愈来愈多企业为留住员工，愿意提供现有员工更高的薪水。

报导认为，人才竞争虽然将进一步加大企业的薪资压力，但意味家庭收入增加有助于减缓消费市场下滑的趋势，中长期来看，劳动力流动性增加将使劳工流入高度生产力的产业和企业，对日本经济前景有利，且全职劳工流动性增加也可提升企业晋升兼职员工的机会。

但是在日本换工作仍然有一定阻碍，因为日本劳工的薪资与年资息息相关，且在一家企业的任职时间也跟退休金有关，制度会成为处于薪资高峰期的 40~50 岁员工转职的最大阻碍，此外，日本的税收制度也鼓励长期就业，日本政府规定只要在一家企业连续工作 20 多年的劳工就可以享有较低的退休金税率。

日本劳动部调查约 70% 的日本企业提供全职劳工额外的退休福利，但日本劳工若转职可能会损失在前一家公司累积的退休金，为保障转职的损失，日本政府将在 2018 年 6 月前修法以补救这一问题。

Job switching hits 7-year high in Japan

（首图来源：FLICKR/Joshua Damasio CC BY 2.0）

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