日本一名中学女教师因被学校要求在职场“冠夫姓”，把校方告上法庭，请求给予自己继续使用婚前姓氏的权利。

不过，东京地方法院裁定，原告所在学校要求其“冠夫姓”的做法“合理”，这名女教师必须以婚后登记在户籍上的姓名工作。

这一案件在日本引发关于性别歧视的争议。

控告：“职权骚扰”

这名未公开姓名的女教师2003年进入一所中学就职。她2013年结婚后，请求校方允许自己继续使用原来的姓氏，但校方坚持要求她在职场中改用婚后登记的“夫姓”。

这名女教师认为，如果遵从校方的做法，会对她婚前获得的学术成就造成影响。她曾出版过不少教辅书。

她的律师指出，这名当事人以自己的本姓而被同事、学生和家长熟知，校方要求其冠夫姓的做法是“职权骚扰”。

对于这一案件，三名男性法官一致认为，尽管越来越多的女性婚后在职场继续使用本姓，但这种做法“尚未在社会根植”。

“就识别和区分个人而言，使用户籍上登记的姓氏要比使用本姓更好。”审判长说。

当事女教师认为，法院的裁决“破坏了日本社会的工作环境，后者本允许婚后‘冠夫姓’的女性继续使用本姓”。

担忧：“退步的决定”

日本最高法院去年12月认定，民法禁止夫妇别姓的规定“符合宪法”。不过，最高法院去年认可，已婚女性可以在工作中继续使用本姓，只需在官方文件中使用其法律规定的夫妇同姓。一些人批评，“夫妇同姓”规定落后于时代、歧视女性。

今年3月，联合国消除对妇女歧视委员会发布一份意见，批评日本民法中的夫妇同姓等规定属于性别歧视，指出该规定“实际上强制女性冠夫姓”，要求日方尽快修改。

日本经济新闻社2015年进行的一项民意调查结果显示，在接受调查的1000名日本20岁至50岁的女性工作者中，超过70%的已婚者在职场“冠夫姓”，而非继续使用本姓。

面对最新裁决，早稻田大学一名家庭法教授说，“这是对最高法院决定的退步”。