幸福投资网11月29日讯—— 想知道人口老龄化的社会会怎么样吗？看看日本就知道了。在日本77岁的按摩师仍在找工作。据称，在日本没有就业年龄限制，只要身体健康，就能去工作。

而人口急剧老龄化导致日本劳动力市场紧缩，原本有年龄限制的岗位，也不得不放宽限制。尽管日本经济陷入衰退，但招聘市场却十分红火。周二(11月29日)，日本政府表示，失业率下跌至3%，失业人口数字1995年以来首次低于200万人。且对每100个求职人口，就有140个职位可供选择，创25年以来最高水平。

如果日本经济在本季度仍能延续扩张趋势，将是6年以来最长规模增长。

日本经济增速仍旧缓慢，预计今年增速低于1%。但尽管如此，日本仍旧面临劳动力短缺；这是因为自90年代以来，日本出生率不断下降，劳动适龄人口数量不断下降。而同时日本政府也未允许大规模移民以缓解此问题。这使得日本企业严重缺乏劳动力，造成的结果就是，65岁以上仍在工作的日本居民数量，在过去5年内增加33%。

日本首相安倍一直致力于促进女性和高龄人口就业，以推动日本经济。日本高龄人口已占到总人口的1/4。然而脆弱的就业市场造成日本年轻人在选择职业时更加挑剔，而“不太光鲜”的工作则往往落到高龄人口头上。

一家日本安保公司董事长称，公司最大的困难是人手不足。安全保全业务对年轻人没有吸引力，他们认为做这一行没前途。同时，运输业和建筑业60岁以上就业人口数量也在增加，因为薪水低福利薄的工作难以吸引年轻人。

接近退休年龄降职降薪是常态

很多超过60岁，从大型企业离职的员工则接手了这些岗位。日本法律规定企业员工退休年龄为65周岁，但并未规定不能调整岗位。

日本劳动政策和培训研究所去年调研了5000名60周岁以上就业人口，其中超过1/3的人受访人员表示，接近退休年龄后被企业调岗；而近80%的受访人员表示薪水减少。日本一家研究机构称，数据显示，员工超过1000人的大型企业中，年满60周岁的就业者平均公司较年接近60周岁的就业者低1/3。

一些在大型企业就职的接近退休年龄的就业者，面对公司降职降薪的提议，往往会选择辞职，转而进入小型企业就职。

一家小型企业主管称，雇佣年龄更大的就业者，会帮助小型企业吸引来自大型企业的人才。但另一方面，她也头疼如何聘请更年轻的就业者，来让年长就业者的专业知识和技能得以延续。小企业很难吸引年轻就业者。