去年 12 月 25 日，日本最大广告公司电通的员工高桥 Matsuri 在公司员工宿舍内自杀。差不多一年后，电通首席执行官兼总裁石井直宣布引咎辞职。

“对（高桥）的死，作为公司的管理者我认为自己负有责任，”他宣布明年一月会正式离职。电通称继任的 CEO 的人选会在下月的董事会上选出。

石井直现年 65 岁。自1973 年大学毕业后加入电通工作至今。他 2006 年加入董事会，从 2011 年成为 CEO。在他执掌期间，电通调整了业务结构，把电通海外事业独立成一个部分。2013 年正式收购英国广告公司安吉斯集团之后，将其纳入海外事业部，组成电通安吉斯集团（Dentsu Aegis Network ）。

在他宣布辞职后，电通的股票跌倒了两周内的最低值。

11 月，因为高桥自杀事件，日本厚生劳动省对电通进行了强制搜查。调查后将其定义为“过劳死”。日本对“过劳死”的标准是：受害人在死前当月的加班时间超过 100 小时；或者在死前 6个月内，曾经连续 2 个月以上每月加班超过 80 小时。还有官员建议对电通提起诉讼，指控该公司违反了《劳动基准法》。

高桥的自杀和后续的调查风波把电通推到了舆论的风口浪尖。作为危机公关的应对措施，电通在上个月建立了一个“工作环境改革”委员会。推出了一些举措包括晚上 10 点至早上 5 点关闭办公室所有灯光，每月加班时间不得超过 45 小时等等。

另外，电通还删除修订公司内部制定的“鬼十条”训示。其中有“工作一旦着手就不许丢开，宁死不放手，直至目标完成”这样的句子。这十条社规是 1951 年的第四代社长吉田秀夫制定的。

这起事件只是日本职场加班风潮的一角。“过劳死”（karoshi）这一词是由日本人发明的，大概是因为第一宗有记录的过劳死 1969 年发生在日本。我们曾写过日本人倡导加班的原因。

和欧美国家比，为公司奉献的加班风气在日本往往受到鼓励。根据日本厚生劳动省 10 月发布的首部《过劳死白皮书》，21%的日本（全职）员工平均每周至少工作 49 小时，高于英国（12.5%）和美国（16%）的比例。

根据这份白皮书，22.7% 的日本上班族每月加班的时长超过法律规定的 80 小时（过劳死标准线）。日本去年约 24000 起自杀事件中的 2159 起，或和职场问题有所联系。

从行业来看，“信息通信业”员工加班最长超过80小时的企业比例最高，占 44.4%，“学术研究、专业技术服务业”为 40.5%，排名第三的是“运输业、邮政业”，占比 38.4%。从行业情况来看，带有“服务”和“创意行业”特点的广告公司，需要经常加班的制度可能一时难以得到改善。

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