图为日本政策研究大学院大学校长白石隆

2017年3月23日至26日，博鳌亚洲论坛2017年年会在海南博鳌召开，今年论坛主题是“直面全球化与自由贸易的未来”。腾讯财经全程视频直播。

日本政策研究大学院大学校长白石隆在2017年博鳌亚洲论坛上表示，日本劳动力市场改革有两个重要的政策措施：第一方面，政府基本上是采取了同工同酬，不仅是在工厂，同时在服务行业也是这样的；第二方面，政府开始提供在职培训。为那些不想要永远在低收入的工作岗位工作的人提供在职培训。

这两个措施是对劳动力市场进行了改革，也长期改变了劳动力市场，所以政府是花了很多钱，在社会保障网方面花了许多的钱。现在基本上20%的GDP都是花在了医保花费方面，所以你可以很容易看到花这种钱是有多贵，我们做这个事情已经超过20年了，我相信中国在未来20年也会走上同样的重视投资的道路。

以下为文字实录：

白石隆：非常感谢！我其实并不是劳动力改革的专家，但是我们有政策大学，而且也跟很多同行进行过交流。事实上，我们看劳动力问题听起来对我们很熟悉，我们是在试图解决劳动力市场的改革，已经很多年了，至少已经超过20年。但是只是在过去的几年，在安倍的领导下，我们取得了一些成效，有两点原因比较重要。

第一个是非常简单的，这个问题很明显，大家都可以看得到。日本劳动力市场要保护所有正常被雇佣的工厂劳工，而服务行业的也需要得到保护。所以稳定的工厂的这些劳工会有工会，而且也是2009年到2012年执政党的一个基础。所以说那个时候的《劳动法》非常注重保护稳定的工厂的劳工，但是并没有很好地保护到不稳定的服务业的劳工。但是这一点在长期来看会影响社会的稳定。

第二个是像之前的发言人提到，像自动化和现在的工业革命会最终把很多的工厂劳工淘汰。

所以这两个因素加起来就导致了政府的某种接收的程度，他们愿意开展劳动市场的改革。这也是政府在过去几年一直在做的事情，在我看来有两个重要的政策措施：

第一方面，政府基本上是采取了同工同酬，不仅是在工厂，同时在服务行业也是这样的，所以这些年轻的工人也可以得到体面的收入。比如说不管是在服务，或者是电子商务都可以收到体面的收入。

第二方面，政府开始提供在职培训。为那些不想要永远在低收入的工作岗位工作的人提供在职培训。

这两个措施是对劳动力市场进行了改革，也长期改变了劳动力市场，所以政府是花了很多钱，在社会保障网方面花了许多的钱。现在基本上20%的GDP都是花在了医保花费方面，所以你可以很容易看到花这种钱是有多贵，我们做这个事情已经超过20年了，我相信中国在未来20年也会走上同样的重视投资的道路。

但同时我们还面临两个主要的挑战：

第一就是我们现在有的这种教育体系，比如说6岁上小学，然后高中18岁毕业，然后上大学，然后22岁或23岁大学毕业，之后找好工作就一辈子工作。现在这种模式行不通了，必须要创造一种新的教育体系，这种教育体系是持续的为人们进行教育和培训，我们现在还没有这种教育体系，所以这种创造终身教育的体系是必要的。

第二，在日本非常困难的一个问题，就是如何改变年轻一代人对生活的预期，在有了孩子之后，比如说22岁、23岁刚好要从大学毕业的时候，你问这些孩子们他们想干什么，他们总是说想要在大公司找一个好工作，然后一辈子工作下去，直到60或65岁干到退休。或者是全部进入到专业职业，比如说像会计、律师、医生等等，然后一辈子有保障了。如果你问女孩子同样问题的话，她们通常会说现在我会找一个好工作，然后找一个好男人，然后就结婚了、生孩子、辞职，之后是一辈子幸福地生活下去。

但是在今天这个时代是行不通的，问题就在于这些年轻人仍然想要这样的生活，仍然想要这种他们父母的这种工作以及生活。如何改变这种预期？也许是我们对于日本和其他国家而言最严峻的挑战。