如今已是职场主力军的年轻一代应该还记得，1995年5月1日中国开始施行双休日制度的情景。那时还在上学的“80后”为从此以后每周可以多玩一天开心不已。转眼20多年前过去了，我们愈发觉得周六周日一晃就过，要是能再休息一天就好了。在日本，很多企业已在尝试一周给员工放3天假，效果如何呢？

“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”

日本厚生劳动省的调查显示，日本设有每周休息3天以上制度的企业比例在2015年已占8%，与10年前相比提高了3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，“一周三休”制有可能促进工作方式的多样化。

据《日本经济新闻》报道，“一周三休”制正在向日本全国普及。截至今年1月，日本肯德基公司共有20名员工享受了每周休3天的待遇，这些被称为“时间限定社员”的员工，多为结束育儿假返回工作岗位的女性。

日本共同社称，雅虎日本公司从去年10月起允许员工在家工作，或自主选择休息日。“优衣库”也引入了“一周三休”制。

日本“全家”24小时便利店决定，从2017年下半年开始实施这一政策，但员工要符合一定的条件，比如家有老人孩子需要照顾等，并且必须保证工作时间和每周休两天的工作总时长一样。

熟悉劳动问题的日本中央大学教授鹫谷彻指出，此前采用这种工作制度的主要是大型企业。但近年来，这一趋势也扩大至招工困难的地方企业。

在日本九州运营看护机构的内山控股，去年将“一周三休”制度的受益范围覆盖至全部81个机构的约2000名员工。该公司表示，鉴于看护工作异常辛苦，行业人手短缺，他们希望能藉此吸引和留住更多人才。

然而，一周休息3天并不意味着工作时间减少，采用该制度的企业只是将原本的“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时。

即便工作总时长不变，很多专家也认为，“一周三休”制要好过双休制。日本经济评论家、乐天证券经济研究所客座研究员山崎员撰文表示，采取“一周三休”制，可以提高工作效率，让员工更好地享受人生，同时也利于他们保持头脑灵活。

员工和家属拒绝每周一个小长假？

周一到周四每天多干两小时，就能周周拥有小长假，这该多好啊！谁知日本的不少上班族并不买账。

根据日本东京广播公司电视台近日的调查，有超过四成民众反对“一周三休”制。记者随机在东京街头采访路人，听到了不少反对的理由。

一名20岁正在找工作的大学生表示，他很想工作，即使每周休息一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。

另一位被金融机构录取的大学生也反对“一周三休”制。他说：“与其每天工作10小时，连轴转后再休息3天，还不如每天定时定点下班，享受下班之后的休息时间。”

采访中，一些进入职场多年的劳动者表示，虽然每天的工作都很累，加班是家常便饭，但他们更愿意保持现状。其中一位受访者称，“工作的人即使休息了也不知道干什么，所以不休息继续工作更好”。

甚至还有职场老前辈批评道：“我们那时还是单休呢，现在的年轻人实在太差了。”

最让人惊讶的是，对“一周三休”制反对声最大的竟然是日本的全职主妇。不少主妇认为，老公在家的时间越短越好，甚至不在家最好，因为夫妻在一起时间多了会争吵，不如各做各的事。

60多岁的主妇中田说，大家都认为，丈夫退休待在家什么也不做，特别烦人。她在老伴儿退休前就有意识地让他培养业余爱好。如今退休后，他有自己的爱好，还去做志愿者，一半多的时间不在家，她表示很满意。

除了日本，委内瑞拉也实行过“一周三休”制，但并不是为了留住人才，或让劳动者更高效快乐地工作，而是出于一个很无奈的原因：国家电力紧缺。

据《华尔街日报》报道，去年，因缺乏电力，委内瑞拉决定将每周5天的工作日减少为4天，甚至还曾将全国公务员每周的工作日缩短为两天。