在日本，越来越多公司正在努力吸引女性来工作。

这周，日本麦当劳推出了专门针对女性的招聘活动。这次活动的标语是“麦当劳，没问题”，在官网上你能看到麦当劳向潜在的女性员工解释他们的灵活工作时间、工作福利、成长可能等等内容。不仅如此，麦当劳还专门推出了 30 分钟的工作体验机会。在接下来的两个多月里，女性可以在麦当劳网站上登记，选择想要体验的门店和时间，去门店里用 30 分钟试一下自己适不适合在麦当劳工作。

麦当劳推出 30 分钟体验工作机会来招揽女性员工的原因不难理解，许多女性都在结婚生子之后长期无业，重新开始工作对他们来说是件相当有挑战的事情。根据经合组织（Organization for Economic Co-operation and Development）的数据，29 岁的日本女性中参与工作的比例为 80%，到了 30-39 岁的年龄段只剩下 71%。

对日本麦当劳来说，女性正在成为越来越重要的兼职员工来源。目前，他们有一半的兼职员工为学生，20% 为家庭主妇，而少子化趋势意味着，未来能够为麦当劳打工的年轻人正在变少。

麦当劳并不是唯一一个为了解决劳动力短缺问题而试图雇佣家庭主妇的日本公司。今年七月，全家便利店的总裁 Takashi Sawada 在接受路透社采访时表示，因为添加了代收快递、支付账单等服务，他们日本门店中 80% 都碰到了劳动力不足的问题。

为此，准备在未来两年内增加 10 万个兼职工作的全家将会提供更为灵活的工作时间来吸引家庭主妇。“如果我们能够提供灵活性，我们将能够雇佣多很多、很多（家庭主妇），他们真的工作很认真而且会在我们这工作很久”。

实际上，安倍晋三上任并提出“女性经济学”至今的四年半里，日本 15-64 岁的职员中，女性所占比例以每年超过 1% 的速度上升，而在此之前的十年里，这个数字的年平均增长速度不足 0.5%。

目前迫切需要女性员工的地方，大部分还是餐厅、便利店等门槛和收入都比较低的岗位。早在 2003 年，安倍晋三就提过到 2020 年日本女性将占到所有管理职位的 30% 的目标，但到了 2015 年，他又将目标大幅降低为 7%-15%，还将截至时间推迟了一年。

按照游说团体 Catalyst 2015 年的数据， 在日本大公司的董事会里，女性只占到 3.1% 的席位。相比之下，美国和加拿大的比例分别为 19.2% 和 20.8%。

不过，高盛首席日本策略师松井凯蒂（Kathy Matsui）表示在劳动力日益减少的未来，企业将会更愿意请女性来当高管：“性别平等与日本人的做事方法完全相悖，但从人力资本上说，数字合不拢。就业市场已经偏紧，而且已变得过度紧张。”

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