【Technews科技新报】 先前市场传出华为准备投资 50 亿日元在日本设工厂，虽然华为方面澄清只是研发中心并非制造厂，但日经最新报导仍直指华为建立日本工厂的事实，认为华为决心打造日本制产品，现在已经在日本高薪抢人，提供给科学与工程专业的毕业生月薪达 4 千美元几乎是日本企业行情的 2 倍。

日经亚洲评论 (Nikkei Asian Review) 报导，华为在日本开出的价格是学士起薪 40 万日币左右，硕士学位 43 万日币。华为深深知道，大部分日本毕业生希望去日本大企业工作，因此唯有开高薪才能吸引顶尖人才，而且华为不觉得自己开出的薪资条件算高，大部分外商的行情就是如此。

华为在日本千叶县船桥市的新工厂将雇用大量的生产控制专家，华为目的是将日本的制造技术结合中国式的生产规模，确保品质兼顾成本竞争力。不过华为不打算采用日本企业传统按年资计算的标准化薪资制度，而是愿意付高薪吸引工程人才。

根据日本招募网站 Rikunabi，华为在找电信网络工程师与终端设备测试工程师在内的 4 种职位人才。即使开出 40 万日元高薪，但在中国人眼中并不高， 报导指出，现在中国愿意高薪抢人，以高报酬奖励工程人才，是发展创新的关键，反观日本企业给工程师与一般办公室职位的待遇相差无几。

在日本无论是科学或其他背景毕业生起薪都差不多，2016 年调查学士毕业生月薪平均为 203,400 日元。而在中国信息科技工程师一般薪水高于文科背景的员工，工程师薪水最高。报导指出，不像日本普遍的终生雇用制，薪资是跟着年资而上调，在中国换工作是很常见的事，企业为了吸引抢手的 IT 工程师，必须提高薪水抢人。

2016 年调查日本飞行员月收入最高，为 149 万日元，其次是律师 48 万日元，特许会计师和税务会计人员为 46 万日元，房地产估价师约 44 万日元。自然科学研究人员为 39 万日元，系统工程师和程序设计师分别为 33 万日元和 26 万日元。

在日本就算发明具全球影响性的技术，也不会因此受到相对应的报酬，譬如日本诺贝尔奖得主中村修二开发蓝色发光二极管，为要求公平报酬控告原雇主日亚化。快闪存储器发明家舛冈富士雄也向前雇主东芝提出专利诉讼。

日经认为，华为的薪资报酬有可能打破日本企业的传统行情，同时改变日本人心中日本企业至上的传统观念。

China’s Huawei makes hiring splash in Japan by doubling salaries

(首图来源：FLICKR / Dick Thomas Johnson CC By 2.0)

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