腾讯财经 据彭博新闻社报道，这些日子，日本企业支付给员工的钱增加了。问题是，这些钱流向了社会保障税，而不是工资，这让努力寻求更高工资以及更强通货膨胀的日本央行决策者们很沮丧。

虽然企业并没有太大幅度地上调员工工资，但是他们为员工社保计划提供的强制性贡献金额多年来一直在增加。不管是从名义上，还是从在经济产出中所占的份额来看，都是如此。

不愿意上调工资或增加员工招聘

日本企业担心，伴随着人口迅速老龄化，以及政府一直全球债务负担泥沼中苦苦挣扎，他们将会被迫承担更大份额的国家退休和医疗保险支付负担。此外，国内经济前景存在不确定性。在这种情况下，日本企业自然非常不愿意上调工资或增加员工招聘。

东京一家工厂的工人们正在干活

日本总务省9月17日公布的人口估算数据报告显示，日本65岁以上在职人口数量达到770万人，创下历年来的最高纪录。从比例来看，全体在职人员中，65岁以上者占11.9%，这体现日本老龄群体在职场发挥着一定作用。约39%的在职老人为临时工，达301万人。这一数量为2006年的2.5倍。针对这一现象，日本总务省解释说，这一方面是由于老年人工作意愿较高，另一方面是由于接受老年员工的企业也在增加。

这份报告还显示，日本65岁以上老年人数量达3514万，占总人口的27.7%，人数和比例均创新高。

日本总研副主席、内阁办公室前高级经济学家Kenji Yumoto指出：“快速增长的劳动力成本，越来越成为企业主要担忧来源。老龄化的人口统计特征，只会让企业承担的成本增加。与此同时，企业并不能确定日本长远经济增长前景会如何。”

尽管日本首相安倍晋三的增长计划——“安倍经济学”——助推大公司触及创纪录高位的利润，但稳定的工资增长一直是旨在重振日本经济的努力所缺少的关键环节。安倍偶尔会亲自向一些企业高管施压，敦促后者为员工涨薪，而且是大幅度涨薪，但是收效甚微。现在，他在提前选举前夕宣布，计划将部分用于社保的税款变为用于教育。他的这一表态，留下了一个没有答案的问题：未来的社保责任将如何兑现？

可能会让日本企业觉得不舒服

根据日本第一大商业游说团体Keidanren发布的数据，虽然日本的工资多年来一直处于停滞不前的状态中，甚至偶尔还会下滑，但是企业为员工提供的社保支付却在截止2015财年的十年中增加了11%。大和研究机构指出，数十年来，此类支付已经在日本经济中占有一部分份额，并且近些年数额一直超过企业的收入税支付。

Yumoto表示，虽然长远劳动力短缺的来袭正在加剧关于成本上行的担忧，但是考虑到盈利状况，在涨薪的问题上日本企业可能过于谨慎了。

社会保险费用是日本企业雇佣如此多非正规工人、临时工的主要原因之一。要知道，企业不用为非正规工人和临时工上保险。根据日精基础研究所发布的报告，正规工人的成本，是非正规工人的2.4倍。

经济学家们指出，双重劳动力市场束缚了经济增长。当前，非正规工人在日本劳动力大军中占据了38%的份额，而他们较低的薪酬以及工作保障匮乏伤害了竞争和通胀。自黑田东彦上任日本央行行长以来，日本央行虽然实行了“超级宽松”政策，却依然无法将日本从低迷的通胀中挽救出来。7月份，该央行决定将实现2%通胀的目标时间从2018年推迟至2019年。日本央行表示，国内经济可能继续温和复苏。但CPI近期波动相对较弱，经济、物价仍面临下行风险。通胀预期仍在持续疲软阶段，中长期通胀预期上升有些滞后。

考虑到可能会伤害经济，安倍曾先后两次推迟再一次上调销售税。据了解，上调销售税是旨在帮助支付社保成本的计划的一部分。近日，安倍重申将会再次上调销售税。据悉，安倍9月26日晚间在一档日本民营电视台的节目中表示，只要不出现2008年全球性金融危机“雷曼危机”那样的事态，将按计划于后年10月将消费税率从8%上调到10%。此外，部分税款将被用于为免费教育埋单。

这样的做法可能会让日本企业觉得不舒服。虽然按计划今年他们为员工支付的养老金比例将停止上浮，但是没人能保证他们未来不会被要求上调支付比例，尤其是如果销售税所得税款被用于别处。

Yumoto等经济学家坚称，大幅度上调销售税是一种解决方法。“为了重塑日本的财政健康，销售税需要至少被上调至17%，”他说。

据报道，在日本，只要消费就需要缴纳消费税。从1989年4月消费税法施行开始，日本的消费税税率从最初的3%，1997年4月涨到了5%，2014年4月涨到了8%。日本政府原计划2015年10月再次上调至10%，但鉴于经济不振，安倍决定将上调消费税至10%的时间延迟至2017年4月份。不过，去年6月安倍又宣布，将消费税上调至10%的原计划再度推迟至2019年10月。（米娜）