最近有日媒报道称，日本人才外流到中国已成为一股趋势，认为中国企业在网罗日本人才方面出手更大方。

新加坡《联合早报》12月3日文章， 中国游客到日本购物出手阔绰，日媒将此现象形容为“爆买”。最近有日媒报道称，日本人才外流到中国已成为一股趋势，认为中国企业在网罗日本人才方面出手更大方。

日本《SPA》杂志最新一期发表题为“中国爆买日本人”的报道。以在日设分公司的中国华为为例，指该公司的征聘广告引人注目，要以月薪40万日元聘用刚踏出校门的工程系毕业生，这比日本任何著名科技企业给的薪资都高出一倍。该周刊说，华为的例子只是冰山一角，还有出手更阔绰的中企。据猎头公司称，中国公司比亚迪在日本挖角，要请日本工程师。除了高额年薪，还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机及通译员等。

周刊猜测，中企如此厚待日本工程师，不外就是要“偷师”，认为若中方能在短期内获得日本科技，付出的数千万薪酬可以说是十分便宜的“购物”。

中企不仅对硬件技术感兴趣，还看上日企的软文化。有中国公司在挖角过程中连日企捧茶的美女职员都挖走。日本公司“递茶送水”的文化，在中国人看来是一种贴心服务，他们要引进接待“尊贵顾客”。挖墙脚活动甚至扩展到日本航空界，机舱服务员和子弹头火车的女服务员都成了中企的“爆买”对象。中国非常重视日本服务业人才，自认在这方面比不上。目前，日本的设计师、美容师和厨师都被中国当成宝，日本成了他们挖掘服务业人才的主要地盘。

周刊引述中日专家的话指出，中日经济发展出现逆转，中国如今出得起更高薪资，意味着日本人才外流到中国已成无法阻挡的趋势。预计未来10年这种现象会变得更为显著。从人口数量看，日本市场很小，要生存就要懂得如何与中国构建有利双方的模式。人才市场国际化是大势所趋。这也给日企敲响警钟。