日本女议员带婴儿一同上班遭驱逐

据英国《卫报》12月6日报道，日本熊本县议员绪方夕佳日前撰文讲述她带着7个月大的儿子列席议会时遭受的粗暴对待，以及日本社会对做了母亲的职业妇女展现的种种不友好之处。以下是绪方议员的叙述。

2017年12月上旬，担任家乡熊本县议员的我决定带着7个月大的儿子列席市议会的会议。作为职业妇女，做了母亲后，我认为带孩子上班是唯一能解决我面临的种种问题的方式。

此外，这也是我推动家乡育儿政策进步的绝好机会：我竞选议员就是为了完善熊本县的育儿政策，并改善日本整体的工作环境，为成为父母的职员提供更多支持。

从2015年担任议员开始，我向市议会提交了许多完善本地育儿政策的提案，包括为产后女议员开辟专门的哺乳室，并在市议会内为议员、工作人员及访客的子女提供日托服务等。遗憾的是，这些提案一份都未能通过。再一次，我遭遇了现实的重击。相比改变，日本国民更愿意维持现状，这使得在日本养育后代的成本进一步提高。

受日本国内托儿所数量短缺的影响，许多母亲不得不辞去工作全职照顾家庭。即使好不容易把孩子送进了托儿所，他们还会面临一系列严格的所内规章制度。而对那些由于种种条件限制实在无能为力的家长而言，带孩子上班成为最后的救命稻草。但是，这又会使他们遭遇来自同事和老板的负面评价。许多怀孕女性都感到被迫辞职的压力，如果她们坚持工作，又会因休产假面临分担她们一部分工作的同事的指责与骚扰。

以上种种，并非女性的错——而是管理出了问题。总体来看，日本公司认为平衡工作和育儿属于做了父母的职员的私事。极少有工作单位会为这些员工提供任何帮助。

抱着儿子坐在议会里的我，想要代表日本所有苦苦挣扎在育儿第一线的父母。我想让制定政策的人和公司管理层听到这些父母的声音。

媒体报道我遭同事议员驱离会场的那天，原定只开会15分钟左右。我儿子一向很少哭闹，因此我认为我们能不造成任何困扰地开完这次会。

但让我没想到的是，其他议员和工作人员看到我带孩子来参会的反应如此强烈。进入议事厅刚刚坐稳，就有秘书向我疾步走来，命令我：“别把孩子带进议事厅。请你带着孩子马上离开”。

尽管十分吃惊，我仍然坚持留下。我说：“我是议员，我有孩子，我会和孩子留在这里直到会议结束。”

这种行为实在错得离谱。我仅仅是想要代表其他与我有同样遭遇的民选议员。

那天我在市议会的遭遇，证明了日本许多公司是多么希望员工只专注工作，他们根本不在乎员工人生中还有其他重要的事，例如抚养后代、照顾年迈双亲、以及如何从疾病中恢复健康。

对大部分日本女性而言，情况只会更糟。相比同样资历的男性，女性更多从事雇佣制工作，获得更低的薪水、更少的福利。

日本各大企业和机构必须及时改变以满足为人父母的职员的需要，其中包括了照顾父母和子女。我将继续行使熊本县议员的权利，推动日本成为国民能平衡工作与生活的宜居国家。（编译/赵蕤诗）