日本还剩什么？恐怕只能输出人才

不过，我也只能瞎叨叨。面对眼前的中国，我们应该好好想想日本能做什么。

我的答案是：文化。

我在深圳体验的VR产品质量并不高，甚至可以说是惨不忍睹。这里的“惨不忍睹”并非比喻，而是因为在我戴上VR眼镜体验这些产品时，经常会觉得眩晕和不舒服。如果究其根源，恐怕是由于历史原因，这里还缺乏制作此类产品的文化积淀。

正因为如此，有长期娱乐业经验的日本应该加强文化产品的输出。打个比方，就像是悟空（此处指日本动漫《七龙珠》中的悟空——译注）、马里奥、皮卡丘的动画形象也能让对方不自觉地接受，这是潜移默化的输出。

当然，上面这些话，以前应该都有人说过。不过我想多说一句——日本应该做好优秀人才的输出工作。

为什么？因为日本人已经错过了最佳时机，以至于今天不得不要穷心竭力，才能留下日本文化和经济的基因。

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高楼林立的中国城市

致我们的人生前辈们

我想代表日本20多岁的年轻人们，向我们的人生前辈说几句话。无论你们是身居管理层，或是经营者，抑或是决策者，我都希望你们能听到我的几句话。

目前的局面是你们这一代人形成的，但我们并不是要向你们抱怨什么。我想说的是，应该给予有能力的年轻人一定权限，在一定程度上让他们灵活安排劳动时间，应该实现女性员工和男性员工的“同岗同酬”，应该从已经没有前景的国内战斗中撤退出来，转移到中国这个战场。

具体而言：

请充分认清中国的体量，从“授之以鱼”转为“授之以渔”。

日本拥有与国际社会的一流协调能力，我们应当继续维持美国及欧盟国家畅通的沟通渠道，并对中国采取自主的协调路线。

请卖掉已经读完的英语教材，买些中文教材回来。这意味着去参与一个充满经济机会的市场。

请看看如今日本的出生率数据；

请看看如今日本应届毕业生的人均工资数据；

请看看如今日本的人均劳动时间数据！

我们这些年轻人如今疲惫不堪，食不果腹。如果仍然推行现在这样明显错误的战略，我们就会逃离这个国家。

请在你的公司里找个年轻人送到中国去，不论他是谁。

只要给他配个翻译，他就可以做任何工作。

我想和你们说：拜托了，不要把我们年轻人当作稻草人，当成你们抱怨的对象，请把我们当做经济的子弹。

你们年轻的时候，难道不是那样认真对待美国市场的吗？

你们之所以能在激烈的职场竞争中幸存下来，之所以能够让日本能有今天的富裕与发达，靠的不是忠实地服从上级命令，而是用自己的头脑思考，根据自己的想法行动。所以你们才能培养出我们，培养出更为优秀的下一代。

那么，也请给我们这样的机会，我们也会培养出下一代优秀者。

请给我们这些年轻人机会！请关心我们的想法！如果不这样，我们就要抛弃日本，各行其是。也许大家不是一齐离开，而是有能力者首先离去——你们肯定知道，这样的趋势已经出现。

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