日本神钢董事长因数据造假丑闻引咎辞职

包括铝铜事业部负责人在内的多位神钢高管也做出了辞职的决定。另有几十位中层管理人员将面临减薪、重新分配或其他裁决。

江帆JF

日本神户制钢（Kobe Steel Ltd．下称神钢）管理层开始为这起严重的数据造假丑闻付出代价。

新华社3月6日于东京报道称，针对公司向数百家客户提供数据经造假的货物的丑闻，神钢董事长、CEO兼社长川崎博（Hiroya Kawasaki），神钢执行副总裁、铝铜事业部负责人Akira Kaneko决定引咎辞职。这两位高管的年龄均为63周岁。

在当日举行的董事会会议上，上述两位高管的辞职决定被临时批准。神钢计划于晚些时候公布关于调查数据造假行为的最终报告。

《日经亚洲评论》援引知情人士消息报道称，神钢其他几位高管也做出了辞职的决定。另有几十位中层管理人员将面临减薪、重新分配或其他裁决。川崎博将于今年6月退出董事会，接替人选仍在讨论中。

3月5日，神钢管理层审查了一份由负责调查质量控制问题的独立委员会出具的最终报告。该项审查原定于2017年12月进行，随后在公司自愿检查过程中发现问题后推迟到今年2月底，比预期晚了两个月。

《日经亚洲评论》表示，鉴于美国司法部的调查可能会为神钢带来刑事责任，该公司不会在3月6日的新闻发布会上公布这份报告。但会根据报告公布一些包括导致丑闻的根源和预防措施在内的细节。

2017年10月8日，日本第三大钢企神钢承认造假已逾十年，受波及的企业名单在短短一周内从最初的200家扩大到500多家，涉及汽车、公共交通、航天航空、防卫、电子IT、能源等多个领域，重挫日本制造业声誉。

虽然神钢确认八成客户不存在安全问题，但该公司的信誉已跌至“冰点”，旗下公司再次被取消了作为工业产品质量和安全标准的“日本工业规格”（JIS）认证。

事件发生后，神钢执行副总裁梅原尚人（Naoto Umehara）表示，工厂“有对于完成出货目标的压力”，否认存在来自总部上层的违规指示。川崎博否认这是“公司文化”。随后，多名神钢前雇员透露称，公司内部流传下来的备忘录，详细说明了如何实施欺骗行为，标注了产品偏离合规标准而不引起外界注意的“安全”范围。

2017年12月，神钢首次承认，公司高层对数据造假事件知情。受神钢委托的外部调查员对该公司职员渎职行为进行调查时发现，铜、铝事业部的高管对部分数据造假行为知情。三位渎职高管所属的铜、铝事业部是神钢造假事件的“中心地带”，均被撤职并降级。

川崎博于2013年起担任神钢CEO一职。这并不是其在任期间发生的第一起丑闻。早在2016年，神钢旗下神钢线材不锈钢有限公司（Kobe Steel affiliate Shinko Wire Stainless）出现了质量控制问题，随即该公司失去了钢丝产品（用于制造弹簧）的“日本工业规格”（JIS）认证。

神钢因此成为日本首个连续两年被撤销JIS认证的公司。日本铝业协会此前表示，在神钢的数据造假丑闻曝光后，该协会或正考虑制定全行业的质量保证准则。