可这些鼓励措施看起来不怎么吸引人。

据《纽约时报》，日本政府出台了一系列政策鼓励女性进入目前以男性为主的建筑行业，其中包括设立动漫杂志风格的建筑招聘网站，展示穿着粉色制服的女性卡通人物弱化焊接工作的 “男子力”、推出女性技术人员讲解的面试技巧视频等。此外，政府还在建筑工地修建了粉色的女性专用厕所和装饰着花纹的更衣室。

招聘女性焊工的海报。

日本建筑部官员渡边裕树（Hiroki Watanabe）认为政府这样做的大方向是对的，此外还需要一些别的鼓励政策，比如对招募女性员工的建筑公司给予额外奖励、建议公司聘请专家给女性员工开展定期活动和回访调查。

但这些措施可能还不足以吸引女性进入建筑行业。

日本的传统观念中，大部分女性的职责是服务于家庭，社会工作对他们的接纳程度并不高，这样的现象在建筑业尤甚。“日本建筑行业是不会接受女性在工地上工作的。” 日本建筑承包商森田富司（Junko Komorita）说道。

2000 年至 2014 年日本女性就业率变化。

第二个问题是工资。根据日本政府 2016 年发布的报告，虽说现在日本面临着劳动力短缺，女性的平均工资也比男性少 25%，在建筑行业，该比例更是达到了 30% 以上。“这样算下来，建筑行业的工资还没有在超市或者工厂工作高。” 日本芝浦工业大学建筑系教授 Hirotake Kanisawa 说道。

此外，工时太长且不灵活也是一个阻碍因素。在某建筑公司上班的 Natsuko Fukuyoshi 今年 32 岁，有两个小孩，而她自己每天早上 5:30 就要离家工作，每天往返于不同的工地之间，而她自己几乎无法预计每天什么时候能够下班回家。

日本老龄化问题已经存在多年，这直接影响到了日本劳动力的数量，另一方面，日本官方预计 2017 年的出生人口数为 94.1 万，创下了自 1988 年有记录以来的最低值。根据日本国立社会保障与人口问题研究所的估算，日本人口将在 2053 年跌破 1 亿，到 2065 年将减至 8808 万。

日本 1950 年至 2016 年新生儿情况。蓝线是出生人数，红线是每 1000 个日本人里新生儿的数量。

对此，目前公认最立竿见影的解决方式有两个：开放移民政策，以及鼓励女性就业。

日本社会及政府对开放移民政策一致持谨慎态度，安倍晋三在 2015 年就表示过日本政府正在研究扩大外国人劳动者的接纳规模，但“不会考虑采取各种形式的移民政策。” 2018 年，他又一次强调了这样的观点，称允许客工到日本工作，而不是永久移民。根据联合国发布的世界移民报告，日本目前的移民数量占总人口的 2%，该比例在高收入国家的平均值为 13%。

日本《读卖新闻》在 2014 年 4 月针对劳动力短缺问题展开了一项民意调查，排在前两位的解决方案是：提高女性就业比例和鼓励更多老人就业。其中 37％ 的受访者表示应该接纳更多外籍劳工，只有 10％ 的人表示应该引进体力劳动者。“说到底，非移民国家这条宗旨仍然受到日本民众的广泛支持。” 《日本时报》对该调查结果评论道。

政府把更多的希望寄托在了第二种解决方案上，其首相安倍晋三在五年前推出了一个叫 womenomics 的活动，指在倡导性别平等、鼓励日本女性参与经济的建设、提拔女性高管等。根据《日本时报》（Japanese Time）的统计，目前日本 15 岁到 64 岁的女性中，70% 属于在工作状态，该比例的世界平均水平为 39%。

题图/finantechcolombia

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