一项最新调查数据显示，日本目前人均寿命已达84岁，日本社会开始迈入“百岁时代”。对此，部分日本企业通过对企业年金进行改革，推迟发放年龄的方式，应对新形势。

在日本的养老体系中，除包括“基础年金”、“厚生年金”等公共养老保险之外，各企业还依照各自的经营状况，设立了名为“企业年金”的私人养老金，作为补充性养老保险。日本的企业年金一般为“待遇确定型”，在员工年满60岁退休时开始发放。但由于近年来，六成以上企业员工在退休后选择接受原公司返聘，因此近三成的日本企业从去年起，开始对企业年金进行改革，发放年龄由此前的60岁推迟至65岁。

日本民众：我坚决反对，本来我还有三年就可以开始领取了，这样的消息让我觉得非常不安。

部分民众认为，接受返聘的退休员工虽然从事与退休前相似的工作，但收入锐减至退休前的一半左右，加之公共养老金从65岁才开始全额发放，导致60岁到65岁之间的生活无法得到保障。