70岁的老人再创业,办了一家公司

钱报智库专家、日本企业(中国)研究院执行院长陈言说,日本目前公务员的退休年龄为62岁,今后会推延到65岁,而且有可能再度推延,还有说法认为,将来可能80岁甚至90岁才能退休,之前都需要工作。

“目前日本用在医疗方面的费用很高,占国家税收的很大一块,而且这个费用只升不降。人们退休后,往往需要继续在国内工作,因而很多老人开始创业。”陈言说。

他还观察到,由于日本人平均寿命长,一个普通人从退休后到拿退休金,可能有5年的空白时间,到生命最后,又有二十多年的时间,“在日本,很多老人在75岁之前,身体都不错,创办企业也没有问题,所以有一定企业经营经验的老人,他们从大企业退休后,不少会去创建自己的企业,而且这个趋势这几年越发明显。”

上个月,陈言在东京见了他交往30多年的一个老朋友宫内先生。

宫内先生已年过七旬,退休到现在已经十几年了。宫内先生原本在三菱商事工作,精通国际贸易,因而和自己的老领导一起,召集一帮新部下,创立了贸易咨询公司。虽然公司里普遍都是60岁以上的人,但是由于他们在国外有很好的人脉,精通商业贸易,因而能够担当咨询,去国外调查,给服务对象出谋划策,公司目前经营得很好。

不少老人出来工作为了换生活券

宫内先生告诉陈言,他身边还有一些老人,虽然不像自己一样创业建企业,但在商事公司工作的人,英语、外贸谈判能力、国际账务的处理及监管能力很强,因而选择去高校讲课,“他们去大学,可能一个学期就教一次课,但这一次课,他们肯用半年的时间去准备,几乎是使出浑身解数,比大学老师谈得还具体生动,很多人的这一节课,成为了学校中特别引人注目的一部分,学生也爱听。”

陈言说,很多日本老年人创业,几乎没有急功近利、获取巨大盈利的目的,很多人都是能做什么就做什么,和义工比,老人会收一些费用,但往往也是各种券,比如商业街的换物券,拿这些券可以换肥皂、毛巾等小物件,老人们的工资也就是这些换物券,谈不上多高。

另外,从社会环境来看,大多数日本人有自己的住处,申请办企业非常容易,同时,日本人的家庭概念和中国人有很大的不同。

“基本不存在父母干涉子女工作的现象,也不存在子女对父母的工作选择、人生选择(结婚离婚)的过多干涉,退休后创业,更是大家都欢迎的事,”因而对于老年人创业,日本社会给予老人的心理及行动的支持都会比较多,这就能让老年人行动起来,成为为社会做贡献的力量。

日本老人退休后再就业持续增多

日本政府7月13日发布一项调查数据显示,日本2017年非正式员工数量达2311万人,创历史新高。

日本媒体认为,这项数据反映日本老年人退休后继续工作的人数量增多。

与2012年相比,日本总劳动力增加了179万,其中90万人为非正式员工。

按日本媒体的说法,日本劳动力增加,一个主要原因是女性和老龄群体就业率升高。不过,这两个群体大部分人员只能得到稳定性和待遇相对较差的工作。

今年3月,日本总务省最新公布的人口统计结果显示,日本75岁以上高龄老人数量达1770万,首次超过65岁至74岁老人人数(1764万),占老年人口总数的一半以上。日本人口急速老龄化。

今年,日本一项老年人相关政策修订草案提出建设“不老社会”,鼓励老年人继续就业,公共养老金可待70岁以后再领取。

共同社此前报道,这项草案说,统一把年满65岁人口视为老年人缺乏可信度,政府将重新审视根据年龄统一划分的制度,“建立一个各年龄层都能根据意愿发挥活力的不老社会”。

草案还提出,允许日本人选择从70岁以后开始领取公共养老金。目前,公共养老金原则上从65岁开始领取,但也可以在60岁至70岁间自由选择,领取年龄越晚,每月可领金额越高。

新政还包括一系列鼓励日本老人再就业的措施,希望60岁至64岁人口就业率能从2016年的63.6%提高至2020年的67%。

共同社说,新政出台源于日本老龄化日趋严重。预计到2025年时,每三名日本人中就有一人年满65岁。

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