据日本共同社8月17日报道，关于日本国土交通省、总务省等中央省厅被规定有义务达成的残障者雇佣率，日本政府以涉嫌虚报长达42年，远低于设定目标为由，开始了调查。多名政府相关人士透露了该消息。这些省厅有可能把不持有获残障者认定后交付的“残障者手册”的对象外职员计入了其中，日本中央政府的残障者雇用实际情况或许不到已公布人数的一半。从1976年规定有义务雇用身体残疾者的最初阶段起，就经常以该手法进行操作。政府计划汇总调查结果后公布。

日本政府对各省厅的虚报长年置之不理。与省厅同样被规定有义务雇用残障者的企业若不能达成目标，就会被征缴钱款等，必然引起批评。在政府提出实现“一亿总活跃社会”的形势下，雇用残障者的政策或再次受到质疑。

问题曝光的是基于《残障者雇用促进法》的“残障者雇佣率制度”，企业及公共机关被规定有义务雇用一定比例以上的残障者。原则上，对象为持有“身体残障者手册”和“精神障碍者保健福利手册”的人，以及在儿童咨询处等被认定为智力残障的人士。

日本中央和地方政府应该成为榜样，包括非正式员工在内的平时雇用人员中，法定雇佣率被设定为比企业更高的2.5%（今年3月底前为2.3%）。截至去年6月1日，中央33个行政机关合计雇用了约6900名残障者，平均雇佣率为2.49%。按各省厅来看，除了个人信息保护委员会以外的32个机关达成了当时2.3%的目标。

但是在日本国交省及总务省等近10个主要省厅中，把没有领到手册的残障程度较轻的职员等计入其中的做法已经常态化。据分析，理由是出于在岗时间长以及国会应对等突发性工作多的特点，录用进展不佳。据悉，若剔除对象外的人数，实际雇佣率不足1%的省厅很多。

拥有员工45.5人以上（短期人员按0.5人计算）的企业被要求超过2.2%的法定雇佣率。员工超过100人的企业若比规定目标少1人，原则上每月被征缴5万日元（约合人民币3112元），有时还会被公布企业名。

管辖该制度的日本厚生劳动省残障者雇用对策课表示：“未掌握详情，需要确认事实关系。”