在日本街头、旅馆、商店等场所，人们经常能看到白发苍苍的老人在工作，他们认真的工作态度丝毫不亚于年轻人。

“退而不休”已经成为日本的一种社会风尚，老年工作者也获得了越来越多的认可。“工作到死”到底是一种福气还是无奈？很多人对老年工作者抱有同情，认为他们这样是不能颐养天年，不能充分享受天伦之乐；也有人对他们肃然起敬，认为他们发挥余热，服务社会。

日本很多企业会在员工60岁时为他办理退休手续，然后以返聘的方式让他继续留在企业工作，只是返聘后工资会低一些。

一些老人工作是为了补贴家用，但也有很多老人生活无忧却仍然选择出去工作或创业。日本的创业门槛很低，最低只要1日元（约合人民币0.06元）就可以开公司。有些老人具有一定的技能，希望能继续发挥作用。有些老人积攒了一定的资金及人脉，相对于年轻时候，更有实力和经验去创业。

日本政策金融公库的调查显示，50岁以上的创业者面对的“盈利”压力相对不大，近70%的创业者认为“只要能收支平衡就好了”。

日本政策金融公库的调查发现，老年人创业主要从事咨询、餐饮及旅馆业，他们倾向于利用自己的职业经验，为客户提供管理咨询和其他企业服务。其中有近四分之一的人没有干自己的老本行，这相当于是开启第二人生。

日本政府制定了《高龄者雇佣安定法》，保障高龄者的工作权益。最新修改的该法案中加入了任何企业都有重新雇佣退休人员的义务，只要本人提出要求，就可以继续工作。而且，老年人重新上岗，如果所得工资不足正式职工的75%，就可申请雇佣保险金，金额相当于正式职工的15%。

另外，日本很多地方政府开设了银发族人才中心，还有专门为老人介绍工作的支援机构为退休人员提供适合本人生活的工作方式。新华