中国侨网12月6日电 据《日本新华侨报》报道，“外国劳动力撑起了日本的便利店”，这种说法在日本社会的认可度越来越高，也让越来越多的日本人深切的认识到“劳动力短缺”这一现实。

根据长野劳动局提供的数据，在长野县内工作的外国人从2015年开始不断增加，2017年甚至超过长野县坂城町的居住人口，达到了1万5786人。其中，从事制造业工作的外国人占比过半，达到52.1%，从事农林业的外国人占总数的9%。

长野县的外国人劳动力不仅占比高，而且层次多样化。金属精密加工产业雇用了不少外籍技能实习生，有的公司还计划推出补贴制度鼓励技能实习生考取日语能力资格证。还有工厂从信州大学硕士研究生中挑选留学生，在日本的总公司工作至少五年，再作为高级管理人才派遣到分公司。

尽管劳动力短缺是普遍现象，但并非所有日本城市都像长野县一样积极争取外国人。2018年，大阪商工会议所和关西经济联合会联合对企业进行“外国劳动者接纳意愿”调查，结果显示，中小企业里选择“不雇用外国劳动者”的比例为57.8%，远超大型企业的15.1%。制造业中也有36.1%的企业选择“不雇用外国劳动者”。

此外，在制造领域，大型企业和中小企业雇用外国劳动者的出发点也不同。57.1%的大型企业雇佣外国员工的最大出发点，是为了获得推动企业国际化、发展海外事业的人才。然而，65.1%的中小企业表示，雇用外国员工主要是为了缓解劳动力不足的问题。

有评论指出，在劳动力短缺的时代，吸收外国劳动力战略或许能够决定一个企业的发展前途。日本中小企业在抱怨外国劳动力青睐大型企业的同时，或许可以借鉴一下长野县中小企业与外国劳动力共生的方式，从源头网罗优秀的外国人才，促进外国员工自身成长，从而推动企业的顺利发展。(倪亚敏)