日本内阁周一（12月10日）公布的数据显示，日本三季度国内生产总值（GDP）正面临逾四年来最严重的萎缩。

根据数据，日本7-9月的GDP环比年率实际为下滑了2.5%，远大于初值的1.2%，创下自2014年年中以来最严重的下滑幅度。其次，日本7-9月的资本支出最初预估环比下滑0.2%，但实际值为减少2.8%，创下自2009年第三季度以的最大环比跌幅。

路透指出，日本三季度的经济表现加剧了市场对日本企业的担忧。八九十年代的时候，夏普、索尼、东芝等大批日企占尽风骚，但这些有着百年历史的日企还是渐渐从行业顶部走到了被淘汰的行列。有研究机构针对日企的衰落进行了调研，调查结果显示，日企创新能力不足，而且“论资排辈”的现象十分严重，年老而缺乏创新力的员工占据高位，反而年轻的创造力一直居于底层，导致企业逐渐被淘汰。

这一现象曾在2017年时被华为打破。去年秋季，华为在日本展开大规模招聘，不以资历来定薪酬，只要有能力，应届毕业生也可获得优厚待遇。按华为工程师的职位来算，应届本科毕业生月薪为40万日元（约2.45万人民币），硕士毕业生为43万日元（约2.63万元）。而根据日本劳动省的调查，2017年日本大学毕业生起始工资平均仅为20.6万日元（约1.2万元），硕士毕业为23.3万日元（约1.37万元），与华为的差距令很多日本应聘者都大吃一惊。

然而华为此举不但没有让日企反思雇用制度，反倒被日本“算计”了。上周，日本政府向内部发出“指示”，严禁采购华为的通讯设备，完全“无视”了华为曾在日本雇用大量当地员工，为日本经济所做出的重要贡献。显然，如今日本的经济表现已经说明了一切：如果日本继续选择“忘记”中国企业那些为日本雪中送炭的时刻，最终恐怕只会作茧自缚。

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